El cofundador de Google, Sergey Brin, ofreció recientemente un vistazo a una de las decisiones de su vida y a cómo el valor de la educación superior está cambiando en la era de la inteligencia artificial (IA). Hablando recientemente ante una nueva generación de ingenieros en la Universidad de Stanford, Brin dijo que si bien el oleoducto “Stanford-to-Silicon-Valley” sigue siendo legendario, su propio camino para convertirse en un líder tecnológico estuvo definido por la curiosidad más que por una búsqueda estratégica de credenciales.«Elegí la informática porque me apasionaba», dijo a la reunión de estudiantes, y añadió: «Fue una obviedad para mí. Supongo que se podría decir que también tuve suerte porque también estaba en un campo tan transformador».
La IA está cambiando la educación, pero Sergey Brin dice que no hay que abandonar los campos
Los comentarios de Brin se produjeron en un momento en el que existe una narrativa de que el auge de la IA está desafiando suposiciones arraigadas sobre el valor de la educación superior. Por ejemplo, los modelos de IA como Gemini y ChatGPT son cada vez más capaces de escribir código, y muchos estudiantes se han preguntado si un título en informática sigue siendo una inversión viable. Brin advirtió contra abandonar el campo por temor a la automatización.«No me cambiaría a la literatura comparada porque creas que la IA es buena codificando. La IA probablemente sea incluso mejor en literatura comparada, para ser completamente honesto de todos modos», bromeó Brin.
Google está cambiando la forma de contratar
A pesar de su impulso académico, Brin reconoció que la filosofía de contratación de Google ha evolucionado significativamente. El gigante tecnológico mira cada vez más allá de la carrera de cuatro años en favor de las “estrellas autodidactas”.«Si bien hemos contratado a muchas estrellas académicas, hemos contratado a toneladas de personas que no tienen títulos de licenciatura», señaló Sergey Brin, y agregó: «Simplemente descubren las cosas por sí solos en algún rincón extraño».Los números respaldan este cambio. Citando datos del Burning Glass Institute, un informe de Fortune dijo que la proporción de ofertas de trabajo de Google que requieren un título se desplomó del 93% en 2017 al 77% en 2022. En particular, los comentarios de Brin se alinean con directores ejecutivos como Jamie Dimon de JPMorgan y Alex Karp de Palantir. Ambos líderes han apoyado que los roles bien remunerados deberían ser para aquellos que tengan habilidades comprobadas y no deberían depender de su educación formal.Según Michael Bush, director ejecutivo de Great Place to Work, «Casi todo el mundo se está dando cuenta de que se están perdiendo grandes talentos al exigir un título», dijo Bush a Fortune. Se dice que líderes de la industria como Apple, Microsoft y Cisco están eliminando las barreras académicas tradicionales.
