La conversación se centra en la promoción y el acceso, quién está en la sala cuando se toman las decisiones, a quién se nombra en la sala cuando no está allí y a quién se le da una exposición real a los clientes. Ver más +
La conversación se centra en la promoción y el acceso, quién está en la sala cuando se toman las decisiones, a quién se nombra en la sala cuando no está allí y a quién se le brinda una exposición real a los clientes, el liderazgo y las oportunidades.
Nuestros invitados comentan que el progreso no ocurre por casualidad. Las empresas deben crear vías estructuradas para influir, ir más allá de las redes informales y respaldar a las mujeres con patrocinio visible. La flexibilidad y el apoyo de los padres también deben ser reales, no teóricos, si las empresas quieren que el talento prospere.
El episodio ofrece consejos prácticos sobre cómo construir culturas abiertas y transparentes donde la equidad esté integrada en el funcionamiento de las empresas.
Estamos muy agradecidos con todos nuestros invitados por unirse a este episodio especial:
– Raj Aujla, Director de Comunicaciones y Asuntos Corporativos, Charles Russell Speechlys
– Aubrey Bishai, director de innovación, Vinson and Elkins
– Sarah-Jane Howitt, directora y socia de marketing y desarrollo empresarial, Weightmans LLP
– Susan Kurz, directora de marketing y desarrollo de clientes, Calfee, Halter and Griswold LLP
– Laura Louw, directora de desarrollo empresarial, Norton Rose Fulbright
– Laura Ottley, directora de marketing, Addleshaw Goddard
– Susanne Pugsley, directora de desarrollo empresarial y marketing, Carpmaels and Ransford
– Clare Quinn-Waters, directora de crecimiento, Edwin Coe
– Anna Steinberg, directora de marketing, Tressler LLP
– Kerri Vermeylen, directora de marketing, Sidley Austin LLP
Una transcripción de este episodio está disponible: https://blog.passle.net/post/102mlv4/cmo-series-represents-international-womens-day-2026-how-to-give-to-gain-in-pr Ver menos –
