¿Cuánto gana como vicepresidente (VP) de 34 años en el equipo de finanzas apalancadas de JPMorgan en Nueva York? No podemos decirlo con certeza, pero si se puede confiar en Chirayu Rana, el ex vicepresidente que encaja en esta descripción y actualmente involucrado en un caso judicial salvaje contra su ex empleador y sus ex colegas, podría ser mucho dinero.
Rana ha presentado una denuncia revisada. En él, Reuters señala que afirma haber sido «uno de los principales originadores de acuerdos de la industria crediticia privada, con una compensación anual de más de 2.000.000 de dólares». Esto es más alto que informes anteriores, que sugerían sólo que el salario de Rana era de más de 500.000 dólares al año. Rana afirma haber sido el «banquero más productivo» del equipo de finanzas apalancadas de JPMorgan. Ingresó al banco en marzo de 2024, presentó una denuncia interna en mayo de 2025 y se fue a finales de ese año.
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Rana acusa a JPMorgan y a tres ex colegas de racismo y agresión sexual. Su demanda anterior, presentada en abril, acusaba a una colega de acosarlo sexualmente. Tanto ella como el banco lo han negado categóricamente. El Wall Street Journal señala que la reclamación revisada de Rana, que ha sido trasladada a un tribunal federal, omite algunas de las declaraciones más lascivas de la reclamación inicial. No incluye, por ejemplo, la acusación de que se burló de él con la sugerencia de que su esposa «no tiene estos cañones».
El nuevo reclamo de Rana alega que antiguos colegas de JPMorgan lo sometieron a «bromas degradantes», lo llamaron «chico moreno» y dijeron que solo fue contratado por razones de diversidad y para satisfacer el sistema de puntos interno de JPMorgan. También afirma que sus antiguos compañeros «continuaron tomando represalias contra él» en su nuevo trabajo (del que lo despidieron) y que esta es la razón por la que se vio obligado a concluir que «el litigio se había vuelto inevitable».
El reclamo federal de Rana incluye capturas de pantalla de mensajes de texto que, según él, son de antiguos colegas que lo llaman «niño moreno» y amenazan con llamar a ICE. También incluye un supuesto mensaje de Teams sobre un barbero nepalí, donde sus colegas parecen alentarlo a gastar rupias. E incluye una imagen que muestra el equipo de finanzas apalancadas TMT de 11 personas de JPMorgan, del cual Rana es la única persona no blanca.
JPMorgan niega todas las afirmaciones de Rana. «Como hemos declarado desde el principio, después de nuestra investigación, no creemos que estas afirmaciones tengan ningún fundamento. Si bien numerosos empleados cooperaron con la investigación, el demandante se negó a participar y se negó a proporcionar hechos que serían fundamentales para respaldar sus acusaciones. El nuevo lugar no cambia esto», dice un portavoz.
Lorna Hajdini, la colega de JPMorgan acusada de acosar sexualmente a Rana, también niega categóricamente sus afirmaciones. «No importa a cuántos abogados recurra el Sr. Rana y no importa cuántas veces cambie su historia, sus acusaciones contra Lorna son categóricamente falsas. Lorna nunca ha tenido ninguna relación sexual o romántica de ningún tipo con este hombre. El cambio en sus acusaciones dice mucho sobre la falsedad de sus acusaciones contra Lorna», dijo su abogado.
Rana aparentemente quiere al menos 22 millones de dólares en compensación y dice que su carrera ha sido «irreparablemente destruida». El WSJ dice que JPMorgan no tiene intención de llegar a un acuerdo sobre la demanda. Hay más por venir sobre esto.
Por otra parte, Gary Stevenson, el ex operador de tasas de Citi que afirma haber sido el «mejor operador del puto mundo» y que recientemente estuvo involucrado en una pelea afuera de un pub con un periodista del Financial Times que cuestionó esto, está sufriendo de agotamiento nuevamente.
Stevenson, que dirige un popular canal de YouTube que atribuye los problemas económicos del Reino Unido a la desigualdad y pide un impuesto sobre el patrimonio, publicó un vídeo hace dos días diciendo que los últimos cuatro años de su vida han sido una «intensa obsesión» y que está agotado. «Yo era consciente, porque ya había tenido agotamiento antes, que estaba empujando cada vez más hacia el agotamiento», dice Stevenson, antes de acusar al Financial Times de escribir un «artículo de 5.000 palabras» en su contra.
La última vez que Stevenson se quemó fue cuando estaba en Citi. Esta vez, dice que comenzó a usar un brazalete contra el mal de ojo para desviar las críticas. «Voy a tomar un largo descanso», declara.
Pero Gary volverá, tal vez con un podcast. Quizás en un grupo de expertos. Quizás incluso como asesor de Andy Burnham. «Sé que vamos a suspender el canal durante mucho tiempo, pero haré una excepción contigo (o tal vez incluso con tu canciller). Todos queremos que tengas éxito», dice en las notas de su último vídeo, dirigiéndose directamente a Burnham.
Mientras tanto…
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Ares, una firma de crédito privado con sede en San Francisco, está comprando Leonard Green, una firma de capital privado también con sede en San Francisco. Leonard Green vendió recientemente una empresa de distribución de productos de construcción a Home Depot por 18.000 millones de dólares y es conocido por ser un lugar eficiente con un pequeño equipo de negociadores que ganan mucho. (WSJ)
El Pentágono está ahora dirigido por el multimillonario y subsecretario de Defensa Stephen Feinberg, de 66 años, que ha contratado a muchos de sus antiguos colegas de Cerberus, además de 30 banqueros de inversión. Los banqueros fueron contratados por Heidrick & Struggles con el argumento: «Sus oportunidades de salida serán excepcionales, incluido el potencial de lanzar un nuevo fondo con miembros de este equipo» y «Obtendrán acceso a canales de recaudación de fondos que incluyen familias reales y contactos soberanos extranjeros». (Bloomberg)
Ser un ex administrador de cartera de Citadel es útil si desea crear un nuevo fondo como una rama de una empresa multiestratégica. (Información privilegiada sobre negocios)
Citi realizó dos nuevas contrataciones para su equipo de ejecución de futuros en EMEA. (El Comercio)
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86.700 hogares en viviendas de alquiler estabilizado en la ciudad de Nueva York ganaron más de $200.000 al año. (WSJ)
El Banco Central Europeo tiene un modelo de trabajo ‘3/5/8’ en el que las personas deben considerar cambiar de trabajo cada tres años, mudarse al quinto año y recibir ayuda para mudarse al octavo año. (Noticias financieras)
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