El sindicato de docentes de Anoka-Hennepin planea una posible votación de huelga
Anoka-Hennepin Education Minnesota, el sindicato que representa a más de 3.200 educadores en el distrito escolar más grande del estado, instaló una oficina de huelga el martes en Coon Rapids.
El sindicato y el distrito compartieron que los puntos conflictivos incluyen el salario y las primas de atención médica en un nuevo contrato.
La junta ejecutiva de AHEM se reunió el lunes y aprobó una votación de autorización de huelga.
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“Definitivamente no es lo que queremos. Quiero dejar claro que esto no es algo inevitable para nosotros”, dijo John Wolhaupter, presidente de Anoka Hennepin Education Minnesota. «Creemos que, al observar las finanzas del distrito, han mejorado durante el transcurso del otoño, y lo que estamos pidiendo es asequible para el distrito y necesario».
Los miembros del sindicato votarán sobre la huelga del 17 al 20 de diciembre, y los resultados se anunciarán el 20 de diciembre.
Si se aprueba, AHEM presentará su intención oficial de huelga la semana del 22 de diciembre.
Según AHEM, una huelga podría comenzar la primera semana completa de enero.
El distrito y el sindicato han estado en mediación y trabajando en un nuevo contrato de dos años.
5 EYEWITNESS NEWS solicitó a los líderes del distrito una entrevista en cámara el martes, pero les dijeron que no era una opción y que no se podían compartir más detalles de la negociación porque ambas partes están en mediación.
Las escuelas Anoka-Hennepin enviaron un comunicado que dice en parte.
“La Junta Escolar aprecia el importante papel que desempeñan los maestros y ha participado activamente en negociaciones con Anoka-Hennepin Education Minnesota (AHEM) con respecto a los términos y condiciones actualizados de su acuerdo de trabajo.
“El proceso de negociación ha incluido ocho reuniones hasta la fecha, iniciadas en julio. Se celebraron cinco reuniones antes de iniciar la mediación en noviembre y diciembre. El distrito está comprometido con el objetivo de mejorar los términos y condiciones de los empleados mientras trabaja dentro de parámetros presupuestarios ajustados.
“Garantizar la estabilidad financiera y operativa del distrito es una prioridad. En su reunión regular programada para esta noche, la Junta Escolar completó un proceso de reasignación y reducción presupuestaria de $22.2 millones en tres fases. De cara al futuro, las obligaciones por mandatos no financiados, como la licencia remunerada de Minnesota, también suponen una presión presupuestaria adicional.
«La Junta Escolar se compromete a encontrar soluciones para un acuerdo laboral para los docentes con los recursos que estén disponibles a través del proceso de negociación».
«Nos han hecho una oferta que proporcionaría un beneficio salarial: un salario competitivo o nos han dado dinero para hacer un seguro médico que sea más asequible», dijo Wolhaupter. «Realmente necesitamos ambos para hacer de Anoka-Hennepin el lugar donde los educadores realmente quieren trabajar y un destino para traer a los mejores maestros para nuestros estudiantes».
“Aquí no es donde los educadores de Anoka-Hennepin quieren estar”, dijo la maestra Kelley Stowell, que ha trabajado en el distrito durante 28 años. «Simplemente sentimos que necesitamos ser apreciados y valorados por el trabajo que hacemos».
