La alta dirección de Meta obtendrá un gran aumento en su compensación, si la empresa de tecnología de 1,5 billones de dólares puede aumentar masivamente el precio de sus acciones, según los formularios que Meta acaba de presentar ante la SEC.
Los formularios detallan un sistema de incentivos de dos partes para seis ejecutivos, incluido el CTO Andrew Bosworth, la CFO Susan Li, el director de operaciones Javier Olivan y el director de productos Chris Cox. Los ejecutivos recibirán un mayor número de unidades de acciones restringidas que se otorgarán con el tiempo y decenas de miles de opciones sobre acciones que les darán el derecho a comprar acciones con objetivos futuros elevados, con una fecha límite de marzo de 2031.
El precio de conversión en los paquetes comienza en $1.116,08 y sube hasta $3.727,12. El extremo superior del paquete situaría la capitalización de mercado de Meta en más de 8 billones de dólares, basándose en las acciones en circulación actuales.
Las acciones de Meta, que cotizan a unos 600 dólares, han bajado casi un 3% en el último año.
Bosworth, Cox, Li y Olivan recibirían la mayor cantidad de opciones, lo que les permitiría recibir pagos de hasta 2.700 millones de dólares, dependiendo de cómo suban las acciones de Meta y de cuánto decidan ejercer y a qué precio.
El paquete de compensación es una señal de que las guerras de talentos de la IA, que son más candentes que nunca, podrían extenderse a la alta dirección a medida que las empresas de tecnología luchan por la supremacía de la IA. La noticia también llega cuando Meta sopesa importantes despidos mientras invierte miles de millones en IA.
«Esta es una gran apuesta. Estos paquetes salariales no se realizarán a menos que Meta logre un éxito futuro masivo, beneficiando a todos nuestros accionistas. Como ocurre con todas las opciones sobre acciones, sólo hay valor si el precio de la acción excede significativamente el precio de ejercicio y, en este caso, debe ser en un cronograma extremadamente agresivo de 5 años», dijo un portavoz de Meta a Business Insider.
El acuerdo está estructurado de manera similar al paquete salarial de 1 billón de dólares de Elon Musk, que le dio al CEO de Tesla esa cantidad en acciones durante un período de 10 años si sextuplicaba la capitalización de mercado del fabricante de automóviles. Sin embargo, a diferencia de ese acuerdo, el director ejecutivo de Meta, Mark Zuckerberg, no está incluido.
Los otros ejecutivos de Meta que forman parte del aumento propuesto son el director jurídico CJ Mahoney y la presidenta Dina Powell McCormick. El director de contabilidad, Aaron Anderson, recibiría alrededor de 3 millones de dólares en RSU y ninguna opción sobre acciones.
Si bien no todos los ejecutivos afectados están centrados en la tecnología, el aumento aún refleja el compromiso de Meta de liderar el mundo de la IA, según una persona familiarizada con el asunto.
Meta ha obtenido victorias notables en la guerra de talentos de la IA, contratando recientemente a tres investigadores de la startup de alto perfil Thinking Machines Labs, informó anteriormente Business Insider, e incluso cazando furtivamente a su CTO el año anterior.
La compañía ha estado en una campaña agresiva para aumentar su talento en IA desde el verano pasado, cuando anunció un equipo de «superinteligencia» liderado por el ex director ejecutivo de Scale AI, Alexandr Wang, quien se unió después de que Meta comprara una participación del 50% en la startup por 14 mil millones de dólares.
El gigante tecnológico también compró varias nuevas empresas de inteligencia artificial, incluida la startup de agentes de inteligencia artificial Manus y la red social viral Moltbook.
