Miles de empleados en las agencias de salud federales de los Estados Unidos recibieron un correo electrónico el lunes por la tarde diciéndoles que estaban fuera de un trabajo al cierre de los negocios.
Los disparos se comunicaron originalmente el 1 de abril para la mayoría de los empleados incluidos, pero se habían retrasado Como se desarrolló una batalla legal. Que culminó en una decisión de la Corte Suprema de los Estados Unidos el 8 de julio de que, el Departamento de Salud y Servicios Humanos de los Estados Unidos, dijo en el correo electrónico, significa que la agencia «ahora tiene que avanzar con una parte de su [reduction in force]. »
«Por la presente, se le notifica que está oficialmente separado del HHS al cierre del negocio el 14 de julio de 2025», decía el aviso del lunes a los empleados desestimados del HHS, según copias obtenidas por CNN. «Gracias por su servicio al pueblo estadounidense».
«HHS anunció previamente nuestros planes de transformar este departamento para hacer que Estados Unidos vuelva a ser saludable y tenemos la intención de hacer exactamente eso», dijo el portavoz del HHS, Andrew Nixon, en un correo electrónico a CNN después de la decisión de la Corte Suprema la semana pasada.
En una reorganización anunciada el 27 de marzo, el HHS eliminó a 10,000 empleados en todas las agencias, incluida la Administración de Alimentos y Medicamentos de los Estados Unidos, los Centros de Control y Prevención de Enfermedades de EE. UU. Y los Institutos Nacionales de Salud de los Estados Unidos; Algunos han recuperado sus trabajos, pero el número que pierde empleo el lunes es de miles, confirmó un portavoz de la agencia.
Sin embargo, algunos de esos 10,000 están protegidos al menos temporalmente bajo un caso judicial diferente, Nueva York v. Kennedy, y no se están separando de inmediato, dijo el portavoz. Eso incluye empleados en seis unidades de los CDC: el Centro Nacional para el VIH, la hepatitis viral, la ETS y la prevención de tuberculosis; el Centro Nacional para la Salud Ambiental; el División de Salud Reproductiva; el Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional; la oficina sobre fumar y salud; y el Centro Nacional de Defectos de Nacimiento y Discapacidades de Desarrollo: el Centro de Productos de Tabaco en la FDA; la oficina de Head Start; y la División de Datos y Análisis Técnico bajo el Secretario Asistente de Planificación y Evaluación.
«Todos los empleados notificados previamente el 1 de abril han sido separados, excepto aquellos» a quienes se aplica la protección temporal en Nueva York v. Kennedy, dijo el portavoz del HHS.
En ese caso, la jueza Melissa Dubose del Tribunal de Distrito de los Estados Unidos en Rhode Island otorgó una solicitud de orden judicial preliminar este mes de una coalición de 19 estados y el Distrito de Columbia para detener el plan de reorganización del 27 de marzo.
La semana pasada, la administración le pidió a Dubose que reduzca su decisión a las divisiones citadas por el portavoz del HHS, pero el juez aún no ha gobernado sobre esa solicitud.
Los despidos probablemente serán impugnados en la corte dado que muchos trabajadores del HHS todavía están protegidos por la orden de Dubose, pero la agencia podría argumentar que el fallo de la Corte Suprema le permite reducir el personal, dijo Michael Fallings, un socio gerente de Tully Rinckey que se especializa en la ley de empleo federal.
También el lunes, la Corte Suprema permitió a la administración Trump proceder con despidos masivos en otra agencia, el Departamento de Educación, por ahora. El fallo llegó en una demanda presentada por un sindicato de maestros, distritos escolares, estados y grupos educativos.
Dentro de las dos horas posteriores a esa decisión, el departamento envió avisos a los empleados que indican que reanuda inmediatamente sus planes y que los trabajadores serían despedidos el 1 de agosto.
«Parecen verse envalentonados por las recientes decisiones de la Corte Suprema que han estado iluminando las acciones de la administración Trump que otros tribunales se han quedado», dijo Andrew Twinamatsiko, director del Centro de Política de Salud y la Ley del Instituto O’Neill de la Universidad de Georgetown, de HHS que procede con los plazos.
En el fallo de la Corte Suprema de la semana pasada, los jueces permitieron a las agencias federales proceder con su reducción en la fuerza, o RIF, planes, en espera una orden judicial inferior que había bloqueado temporalmente al presidente Donald Trump para tomar esas medidas sin aprobación del Congreso.
Pero los jueces señalaron que «no expresamos ninguna opinión sobre la legalidad de cualquier plan de reorganización de RIF y reorganización de la agencia», dejando abierta la posibilidad de que pueda gobernar contra el plan de despido de una agencia específica en el futuro si las reducciones parecían imposibles que el departamento llevara a cabo su obligación bajo la ley.
Presentado por una coalición de más de una docena de sindicatos, organizaciones sin fines de lucro y gobiernos locales, que El caso surgió de una orden ejecutiva que Trump firmó a mediados de febrero que inició el proceso de reducir significativamente el tamaño de las agencias federales.
John Fritze, Devan Cole y Sunlen Serfaty de CNN contribuyeron a este informe.
