Múltiples fuentes nos han dado una idea de lo que está sucediendo en Candy Crush Maker King, ya que se prepara para cortar 200 empleados.
Hablando con nosotros anónimamente afirman:
- Muchos del personal cortado serán reemplazados efectivamente por las herramientas de IA que construyeron y capacitarán
- El equipo de Saga de Heroes Farm Heroes con sede en Londres se está ‘cortando por la mitad’ con unas 50 personas que se van, incluido el liderazgo clave
- Un miembro del personal afirma que los empleados están siendo atacados por RR. HH. Para expresar en voz alta la insatisfacción internamente
- King le dijo al personal que presentará un nuevo organigrama en septiembre después de las negociaciones sindicales. Muchos empleados están ahora en el limbo para el verano
- Una encuesta interna reciente mostró moral en su mínimo histórico: ahora está «en la cuneta»
Bloomberg dio la noticia de que King reduciría a alrededor de 200 empleados a principios de este mes. Posteriormente, ese número fue confirmado por nuestras fuentes, quienes nos dijeron que los recortes eran principalmente en la gerencia media y la redacción narrativa y la redacción narrativa.
Desde entonces nos han dicho más detalles. Muchos empleados de diseño y investigación de usuarios más prácticamente la mitad del equipo de Saga de Heroes Farm Heroes con sede en Londres se volverán redundantes. Se nos informa que los recortes afectarán a alrededor de 50 personas en la saga de héroes agrícolas, y algunos de los liderazgo del juego se ponen en la baja de jardinería antes de su partida en septiembre.
Muchos diseñadores de nivel, el personal de investigación de usuarios más UX y escritores narrativos también se les ha dicho que están en riesgo. En particular, este personal ha pasado los últimos años construyendo y capacitando herramientas de IA para hacer su trabajo. Ahora están siendo reemplazados de manera efectiva, dicen fuentes.
«La mayor parte del diseño de nivel se ha limpiado, lo cual es una locura ya que han pasado meses construyendo herramientas para elaborar niveles más rápido», dijo un empleado. «Ahora esas herramientas de IA están básicamente reemplazando a los equipos. Del mismo modo, el equipo de redacción está eliminando por completo a las personas, ya que ahora tenemos herramientas de IA que esas personas han estado creando».
«El hecho de que las herramientas de IA están reemplazando a las personas es absolutamente desagradable, pero se trata de eficiencia y ganancias a pesar de que la compañía está funcionando en general», continuaron. «Si estamos presentando más bucles de retroalimentación, entonces es una locura eliminar a los desarrolladores mismos, necesitamos más manos y menos liderazgo».
La misma fuente sugirió que el número total de recortes del personal puede ser más de 200. Fuera de los recortes en los estudios de Londres, Barcelona, Estocolmo y Berlín, se nos dice que muchos empleados centralizados también están siendo eliminados, incluidas la investigación y el control de calidad. «Si un recurso está centralizado, se está cortando o se mueve a los equipos de producción», dijo una fuente.
A medida que continúan las discusiones entre el liderazgo del rey y los sindicatos y el personal en esas oficinas, muchos empleados están efectivamente en el limbo para el verano, no seguros de si su trabajo se reducirá o no.
Algunos programadores han sido eliminados por «razones arbitrarias», continuó nuestra fuente, lo que sugiere que algunas de las personas eliminadas han expresado «insatisfacción con la empresa o procesos» o son vocales en grupos sociales dentro de la empresa.
Otra fuente nos contó sobre los problemas de recursos humanos de larga duración de King. En particular, los equipos de Candy Crush se describieron como en un estado de «desgaste constante pero bajo» y reestructuración perpetua. «King HR es un espectáculo de mierda absoluto y lo ha sido durante años», dijo otra fuente. «Un ejemplo extremo de un departamento de recursos humanos cuyo papel es proteger a la empresa, no al personal».
Una encuesta reciente de empleados internos realizados antes de los recortes de empleo sugirió que la moral ya era baja en la empresa. Una persona familiarizada con los resultados de la encuesta y la respuesta del rey dijo: “El SLT [senior leadership team] Dicho que mejorar la moral era una prioridad … como puedes imaginar, ahora está en la cuneta «.
El día de los despidos, un empleado que se sentó en las reuniones dijo que el liderazgo de King quería eliminar capas, partes interesadas y procesos que desaceleran el desarrollo, particularmente la gerencia media.
«También mencionaron el hecho de que estamos demasiado especializados ahora y que estamos aislados entre las artesanías, lo que nos ha llevado a nuestras increíbles ganancias, pero ahora nos está obstaculizando, por lo que necesitamos fusionarnos y generalizarnos», dijeron.
«Parecía que la información principal que nos comunicó por el liderazgo se leía literalmente como un guión en las llamadas que es como una bofetada para la cara».
Otra persona agregó: «A pesar de las condiciones forzadas a los equipos por el liderazgo inepto, los equipos son muy unidos y se preocupan genuinamente el uno al otro y les apasiona mejorar sus juegos».
Algunos empleados superiores han sido puestos en licencia de jardinería para el verano antes de su partida esperada en septiembre. El equipo de gestión de la compañía le ha dicho al personal que se nos presentará un nuevo gráfico de Org en septiembre.
Le pedimos comentarios a Microsoft y King antes de la publicación de esta historia, pero aún no han ofrecido una declaración. Actualizaremos este artículo si lo hacen.
