Muchos empleados que recibieron avisos de despido del Departamento de Salud y Servicios Humanos en abril ahora están oficialmente separados de la agencia, según un correo electrónico que salió el lunes por la tarde.
En un correo electrónico obtenido por Federal News Network, HHS dijo a los empleados que el fallo de la Corte Suprema del 8 de julio permite al departamento proceder con «una parte» de sus planes de reducción en la fuerza.
«En consecuencia, se le notifica que está oficialmente separado del HHS al cierre del negocio el 14 de julio de 2025», dice el correo electrónico. «Gracias por su servicio al pueblo estadounidense».
El HHS envió avisos de RIF a 10,000 empleados el 1 de abril. Otros 10,000 empleados que se fueron al aceptar incentivos de separación voluntaria. En total, el departamento está reduciendo alrededor del 25% de su personal.
Los empleados del HHS que recibieron avisos de RIF en abril estaban programados para estar oficialmente separados de la agencia antes del 2 de junio. Pero una orden judicial preliminar emitida en mayo por un juez federal en San Francisco impidió que el HHS y muchas otras agencias procedieran con RIF y planes de reorganización. El reciente fallo de la Corte Suprema revocó ese mandato preliminar.
Un portavoz del HHS le dijo a Federal News Network que todos los empleados que recibieron avisos de RIF han sido separados oficialmente de la agencia, excepto un grupo estrecho de empleados cubiertos por una orden judicial preliminar emitida por un juez federal en Rhode Island, y aquellos que han sido reinstalados en los últimos meses.
Esa injustificación, emitida por la jueza de la corte de distrito Melissa Dubose el 1 de julio, todavía está en su lugar y cubre a los empleados de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades, el Centro de Productos de Tabaco de la Administración de Alimentos y Medicamentos, la Oficina del Secretario Asistente de Planificación y Evaluación, y la Oficina de Head Star
Desde abril, HHS ha restablecido a los empleados en todo el departamento, incluidos los empleados del Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional, Personal de Recursos Humanos y Expertos de Adquisición dentro de la Oficina del Director de Información.
El HHS enfrenta otros desafíos legales sobre sus recortes de la fuerza laboral. Una demanda colectiva en el Tribunal de los Estados Unidos para el Distrito de Columbia afirma que el departamento se basó en datos «irremediablemente de error» cuando llevó a cabo las terminaciones masivas el 1 de abril.
Los empleados federales bajo la Ley de Privacidad pueden desafiar las acciones adversas del personal basados en registros inexactos o incompletos.
Un empleado de la Administración de Alimentos y Medicamentos que recibió una carta de terminación el lunes dijo el lunes Federal News Network que HHS nunca corrigió ninguna de las fechas o calificaciones de rendimiento inexactos de su aviso de RIF original.
«Los estatutos indican que si un aviso de RIF contiene errores, debe volver a emitir información corregida y el reloj comienza. Esto no ha sucedido», dijo el empleado de la FDA.
El empleado de la FDA dijo que aquellos oficialmente separados de la agencia han sido excluidos del sistema de recursos humanos de la agencia y que han recibido «cero información sobre la indemnización».
Un empleado de la Administración de Servicios de Abuso de Sustancias y Salud Mental dijo que recibió una carta de terminación el lunes, a pesar de un «historial constante de calificaciones de desempeño sobresalientes» y su estado como veterano discapacitado.
«Nada de eso importaba. Ni siquiera saben a quién dispararon», dijo el empleado de Samhsa.
«El correo electrónico no proporciona información corregida, no hay próximos pasos, nada», dijo el empleado.
El Sindicato Nacional de Empleados del Tesoro, que representa a algunos empleados del HHS, dijo en un correo electrónico que garantizará que los miembros de la unidad de negociación impactada tengan representación legal ante la Junta de Protección de Sistemas de Méritos, ya sea a través de NTEU o organizaciones asociadas.
«Hemos estado trabajando en las mejores estrategias para la representación anticipada de los miembros en la MSPB durante meses y finalizaremos esos planes ahora que están ocurriendo separaciones», escribió NTEU.
Las apelaciones al MSPB deben presentarse a más tardar 30 días después de la fecha de vigencia de la separación de un empleado.
Los jueces administrativos de MSPB, que juzgan las apelaciones de empleados federales que alegan prácticas prohibidas de personal, han visto una avalancha de casos nuevos en su expediente. Desde que el presidente Donald Trump asumió el cargo, el número semanal promedio de nuevas apelaciones ha aumentado a aproximadamente 468, en comparación con un promedio de 96 apelaciones semanales que los empleados federales presentaron en los últimos meses de 2024.
HHS es la tercera agencia en avanzar en sus recortes de la fuerza laboral tras el fallo de la Corte Suprema.
El Departamento de Estado despidió a más de 1.350 empleados el viernes pasado. El departamento de educación procederá con sus planes de despedir a casi 1,400 empleados después de que la Corte Suprema permitió que la administración Trump procediera con sus recortes al departamento en un fallo el lunes.
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