Local 401 ahora ha recibido un aviso para comenzar a negociar en la Sobeys Corporation.
El aviso para comenzar la negociación desencadena un requisito legal para que Sobeys llegue a la mesa de negociación y busque negociar un nuevo contrato que impacta a los empleados de Safeway.
Haga clic aquí para ver el aviso para negociar.
Según la ley, Sobeys debe negociar de buena fe y hacer cada esfuerzo razonable para concluir un acuerdo colectivo. A diferencia de las circunstancias antes de Navidad, cuando todavía estábamos encerrados en un contrato, esta nueva ronda de negociación incluirá el derecho legal de votar por huelga. También incluye el derecho a atacar realmente, si eso se vuelve necesario.
«Los jefes de Sebeys deben lidiar con el elefante en la sala», dice el presidente Thomas Hesse. «Han traicionado la confianza de los empleados de Safeway. Sus clientes también han perdido la confianza en ellos. Necesitan solucionar esos problemas».
¿Sobeys abordará al elefante en la habitación?
Es importante tener en cuenta que no puede ocurrir una huelga a menos que los empleados de Safeway voten a favor de esa huelga a través de una votación de huelga supervisada por la Junta de Relaciones Laborales de Alberta.
Local 401 va a trabajar muy duro para encontrar un enfoque equilibrado para la negociación. El desafío es hacer un buen negocio que satisfaga las necesidades y deseos básicos de los empleados de Safeway, al tiempo que evite una huelga o un cierre.
Una huelga es siempre un último recurso. Su sindicato está comprometido a ser fuerte, pero también a ser inteligente. Vamos a negociar de buena fe, de manera medida y templada.
Como hemos dicho en el pasado, no iremos a negociar de rodillas. Debemos negociar desde una posición de fuerza y apalancamiento. Debemos «caminar suavemente y llevar un palo grande».
Hemos desarrollado y lanzado una campaña publicitaria de televisión para recordar a Sobeys que nuestros miembros y sus clientes tienen derecho a saber la verdad.
Haga clic aquí o en la imagen de arriba para ver nuestro nuevo anuncio de televisión.
Su relación con Sobeys es una relación laboral. Pero Sobeys también es un ciudadano corporativo, con una responsabilidad con sus clientes y el público.
Las tiendas Safeway y los trabajadores de Safeway son parte de la comunidad. Son más que un negocio. La pandemia nos recordó que las tiendas de comestibles son lugares públicos.
«La familia Sobeys habla sobre cuidar a otras familias», dice la tesorera de la secretaria Richelle Stewart. «Pero han estado haciendo exactamente lo contrario al perjudicar a sus propios empleados».
«Deben detenerse y hacer las cosas bien para los trabajadores de Safeway y sus familias», agrega Stewart.
La familia Sobeys, según los informes, vale casi $ 4.5 mil millones.
Nos han recordado que los trabajadores de la tienda de comestibles son esenciales. También sabemos que Sobeys es el proveedor de alimentos, una de las necesidades básicas de la vida.
Como señala nuestro anuncio, Sobeys tiene un historial de tomar decisiones comerciales cuestionables.
Haga clic aquí para leer lo que la publicación financiera tenía que decir sobre la compra de Safeway por parte de Sobeys.
Los académicos y los profesionales de las relaciones laborales también han criticado a Sobeys por la forma en que se llevaron a cabo en las primeras negociaciones que ocurrieron antes de Navidad.
«Con el retiro de Michael Medline, buscaremos reunirnos con el nuevo CEO de Sobeys», señala Hesse. «Tenemos la esperanza de que el nuevo CEO muestre una nueva sensibilidad a los miles de empleados de Alberta de la compañía y detenga el estilo de negociación de Donald Trump que han seguido hasta la fecha».
«Tómelo o deje que no funcione para la moral y la salud mental de los trabajadores trabajadores de Safeway», concluye Hesse.
El presidente Thomas Hesse aborda a cientos de activistas laborales sobre los desafíos que enfrentan los trabajadores de Safeway en Alberta, pidiéndoles que corten sus tarjetas Costco para comprar sindicato en Safeway, pero también se preparan para boicotear si se hace necesario una huelga.
Su sindicato se compromete a acercarse a la negociación con un enfoque sensato y equilibrado. Creemos firmemente que el enfoque que Sobeys ha utilizado hasta ahora ha estado fuera de balance.
Instamos a Sobeys a que vengan a la mesa de negociación con una perspectiva nueva y nueva. Seguramente, pueden encontrar una manera de ser justa para responder a las necesidades reales de sus empleados durante la crisis de asequibilidad y estos tiempos inciertos.
Su sindicato continuará presionándolos para que lo hagan.
Publicado el: 20 de mayo de 2025
