Trabajador despedido demanda al gobierno en un caso que podría alterar las leyes de derechos civiles: NPR

Tania Nemer es una de las docenas de jueces de inmigración despedidos por la administración Trump este año.

Pero una nueva demanda presentada en Washington, DC, sugiere que lo que le sucedió a Nemer (y por qué) tiene el potencial de alterar la fuerza laboral federal y alterar las leyes fundamentales de derechos civiles.

Nemer alega que a pesar de las altas evaluaciones de desempeño, fue despedida de su trabajo debido a su género, su condición de doble ciudadana del Líbano y el hecho de que una vez se postuló para un cargo municipal en Ohio como demócrata. Todas esas razones, dice, violan la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Primera Enmienda.

El gobierno ha respondido argumentando que el poder del presidente para supervisar el poder ejecutivo bajo el Artículo II de la Constitución de Estados Unidos esencialmente anula esa ley fundamental de derechos civiles, dijo el abogado de Nemer.

«Este es un caso en el que el presidente de Estados Unidos ha hecho valer su derecho constitucional a discriminar a los empleados federales», escribió su abogado, Nathaniel Zelinsky, del Washington Litigation Group. «Si el gobierno logra transformar la ley, destripará la administración pública profesional y no partidista tal como la conocemos».

La administración despidió abruptamente a Nemer a principios de febrero, la citó de su cargo y la escoltó fuera de un edificio federal en Cleveland. Tanto su supervisor como el juez principal de inmigración le dijeron que no sabían por qué la despedían en medio de su período de prueba, según la demanda.

Los trabajadores federales en estado de prueba tienen menos derechos para impugnar su despido que otros funcionarios públicos, pero aún están cubiertos por protecciones constitucionales que prohíben represalias por su discurso político; y por leyes de derechos civiles que prohíben la discriminación por motivos de raza, sexo y origen nacional.

Nemer presentó una denuncia formal por discriminación ante una oficina de Igualdad de Oportunidades en el Empleo un mes después de ser despedida. Esa oficina desestimó sus reclamos en septiembre, afirmando en su decisión que el Título VII de la Ley de Derechos Civiles entra en conflicto con el poder del presidente de destituir a los trabajadores federales dentro del poder ejecutivo.

Las implicaciones van mucho más allá de un solo juez de inmigración, según la nueva demanda.

«Según la decisión final de la agencia, el presidente ahora puede despedir a trabajadoras federales como la señora Nemer… por su sexo — y la ley no tendría nada que decir al respecto», según la nueva demanda. «Según la decisión final de la agencia, el presidente ahora puede despedir a trabajadores federales nacidos de padres inmigrantes con doble ciudadanía como la Sra. Nemer… por su origen nacional – y no tendrían ningún recurso. Y bajo la misma lógica, el presidente puede despedir a trabajadores federales como la señora Nemer… por sus actividades y afiliaciones políticas – y los tribunales serían impotentes para actuar».

Nemer busca su reincorporación, pagos atrasados ​​y una orden que borre su despido.

Dijo que nunca recibió notificación oficial sobre los motivos de su despido.

Pero su demanda señaló que en el proceso administrativo, un alto funcionario de inmigración del Departamento de Justicia mencionó infracciones de tránsito de finales de los años 1990 y principios de los 2000, así como dos casos de impuestos locales que Nemer había revelado como parte de una verificación de antecedentes para convertirse en juez de inmigración, cuestiones que su demanda considera un «pretexto».

El Departamento de Justicia se negó a comentar sobre la demanda.