ARCHIVO-Un empleado de Amazon pasa junto a su logotipo el día de la inauguración del nuevo centro de distribución en 2021. (Foto de SEBASTIEN BOZON/AFP vía Getty Images)
Amazon está planeando eliminar miles de puestos de trabajo como parte de una iniciativa más amplia para eliminar casi el 10% de su fuerza laboral corporativa, según Reuters.
Después inicialmente Recortar aproximadamente 14.000 puestos de trabajo administrativos en octubre.se espera que Amazon lance una segunda ronda de despidos que afectará a un número similar de empleados, con un objetivo general de unos 30.000 puestos de trabajo, aunque el alcance puede cambiar, según dos fuentes citadas por Reuters.
Si se implementan por completo, los recortes equivaldrían a los despidos más grandes en la historia de Amazon, superando los aproximadamente 27.000 puestos de trabajo que la compañía eliminó en 2022.
Según Reuters, los despidos podrían comenzar la próxima semana y afectar a los empleados de Amazon Web Services, comercio minorista, recursos humanos (conocidos internamente como People Experience and Technology) y Prime Video.
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Reuters informó que el gigante del comercio electrónico vinculó los recortes de octubre con el aumento del software de inteligencia artificial, diciendo en una carta interna al personal que «esta generación de IA es la tecnología más transformadora que hemos visto desde Internet, y está permitiendo a las empresas innovar mucho más rápido que nunca».
El director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, dijo el año pasado que esperaba la fuerza laboral corporativa del minorista disminuir como resultado de las eficiencias derivadas del uso de la IA.
Pero Jassy luego dijo a los analistas durante la conferencia telefónica sobre ganancias del tercer trimestre de la compañía que los despidos no fueron motivados financieramente o conectado directamente a la IAsino más bien el resultado de una burocracia excesiva, informó Reuters.
«Terminas con mucha más gente que la que tenías antes, y terminas con muchas más capas», dijo Jassy.
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En su mensaje interno enviado en octubre, Amazon dijo a sus empleados que podían permanecer en nómina durante aproximadamente tres meses mientras buscaban otros oportunidades laborales.
«Estamos trabajando arduamente para apoyar a todos aquellos cuyo rol se ve afectado, incluso ofreciendo a la mayoría de los empleados 90 días para buscar un nuevo rol internamente (el tiempo variará según las leyes locales), y nuestros equipos de reclutamiento priorizarán a los candidatos internos para ayudar a la mayor cantidad de personas posible a encontrar nuevos roles dentro de Amazon», decía el mensaje.
Esa ventana de 90 días expirará el lunes.
Jassy también lanzó una iniciativa el año pasado para reducir el número de gerentes en la empresa mediante la creación de una línea de quejas anónima para identificar ineficiencias, que, según dijo, generó aproximadamente 1.500 respuestas y condujo a más de 450 cambios de procesos.
Amazon no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de FOX Business.
Bonny Chu y Pilar Arias de FOX Business contribuyeron a este informe.
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