Desde la Generación Z hasta los baby boomers, los trabajadores de todas las industrias están buscando formas de preparar sus carreras para el futuro mientras la inteligencia artificial amenaza con trastocar el mercado laboral. El director ejecutivo de Palantir, Alex Karp, ofrece una visión absolutamente simple de quién saldrá ganando.
«Hay básicamente dos formas de saber que tienes futuro», dijo el multimillonario de 58 años en TBPN a principios de este mes. «Uno, tienes alguna formación vocacional. O dos, eres neurodivergente».
La primera categoría de Karp refleja un consenso cada vez mayor: los profesionales especializados (desde electricistas hasta plomeros) son difíciles de automatizar y tienen una demanda cada vez mayor a medida que las grandes empresas tecnológicas construyen centros de datos masivos y Estados Unidos enfrenta la escasez de mano de obra existente.
La segunda categoría es más personal. Karp ha hablado durante mucho tiempo sobre vivir con dislexia, la discapacidad de aprendizaje que puede afectar la lectura, la escritura y el procesamiento de la información. En términos más generales, la neurodivergencia puede incluir afecciones como el TDAH y el autismo.
Para Karp, esa diferencia cognitiva puede ser una ventaja en un mundo impulsado por la IA, menos por el diagnóstico en sí y más por la mentalidad que puede fomentar. El éxito, argumentó, favorecerá a las personas que piensan diferente y asumen riesgos, o en sus palabras, ser “más artistas, mirar las cosas desde una dirección diferente, ser capaces de construir algo único”.
Según un estudio de Gartner, se espera que una quinta parte de las organizaciones de ventas dentro de las empresas Fortune 500 recluten activamente talentos neurodivergentes para mejorar el rendimiento empresarial para 2027.
Mientras Alex Karp advierte que la IA acabará con los empleos, Palantir apuesta por el talento neurodivergente y los graduados de secundaria
Si bien ser neurodivergente no es un requisito para conseguir un trabajo en Palantir, la compañía ha dejado claro que ve a esos candidatos como una ventaja estratégica.
Ofrece una “Beca Neurodivergente” dedicada a reclutar talentos que puedan pensar de manera diferente a los empleados tradicionales.
«Los individuos neurodivergentes desempeñarán un papel desproporcionado en la configuración del futuro de Estados Unidos y Occidente», decía el anuncio de trabajo. «Ven más allá de las ideologías performativas y perciben la belleza en el mundo que todavía existe, que la tecnología y el arte pueden exponer».
El énfasis refleja el escepticismo más amplio de Karp sobre las trayectorias profesionales tradicionales. A pesar de tener tres títulos a su nombre, incluido un doctorado en derecho de Stanford y un doctorado en filosofía de la Universidad Goethe en Alemania, Karp ha sido directo sobre los límites de la educación superior en una economía impulsada por la IA.
“[AI] destruirá empleos en humanidades», dijo Karp en la reunión anual del Foro Económico Mundial en Davos, Suiza, a principios de este año. «Fuiste a una escuela de élite y estudiaste filosofía; me usaré a mí mismo como ejemplo; con suerte, tendrás alguna otra habilidad, que será difícil de comercializar».
Palantir también lanzó un programa separado, la Beca Meritocracia, diseñado específicamente para graduados de secundaria que no están matriculados en la universidad. La primera cohorte del programa requirió puntajes de exámenes del nivel de la Ivy League para calificar y atrajo a más de 500 solicitantes. Los 22 estudiantes admitidos eran una mezcla de aquellos que sentían que asistir a la universidad no era atractivo o que no ingresaron a la escuela de sus sueños, según el Diario de Wall Street.
La siguiente ronda, que actualmente está reclutando para el otoño de 2026, ofrece a los participantes $5,400 al mes como estipendio y se lanza con un mensaje claro: «Sáltese la deuda. Recupere años de su vida. Obtenga el título de Palantir», y los mejores empleados pueden incluso recibir ofertas de tiempo completo en la empresa.
Los puestos iniciales para la Generación Z se están agotando, pero no todos han abandonado la universidad
A medida que los roles tradicionales de nivel inicial se agotan para los graduados de la Generación Z, muchos jóvenes están llegando a una conclusión similar a la de Karp: un título universitario por sí solo ya no es un camino garantizado hacia el éxito.
Aún así, algunos líderes tecnológicos sostienen que la educación superior está lejos de ser obsoleta y que las artes liberales en particular pueden volverse más valiosas en la era de la IA. Jaime Teevan, científico jefe de Microsoft, cree que la próxima generación se beneficiará del estudio de disciplinas que enfaticen cómo pensar, no sólo qué hacer.
«Las habilidades metacognitivas serán muy importantes: flexibilidad, adaptabilidad, experimentación, pensamiento crítico, capacidad de desafiar las cosas. Desarrollar habilidades de pensamiento crítico requiere fricción, hacer cosas difíciles, pensar profundamente», dijo. El diario de Wall Street. «Para eso, una educación tradicional en artes liberales es realmente importante».
En contraste directo con Karp, Daniela Amodei, cofundadora de la firma de inteligencia artificial Anthropic, dijo que estudiar humanidades será “más importante que nunca”.
«Las cosas que nos hacen humanos serán mucho más importantes en lugar de menos importantes», dijo. ABC Noticias mes pasado. «Y lo que quiero decir con esto es que cuando buscamos contratar personas en Anthropic hoy, buscamos personas que sean excelentes comunicadores, que tengan un excelente EQ y habilidades interpersonales, que sean amables, compasivos y curiosos y que quieran ayudar a otras personas».
