El director ejecutivo de Palantir, Alex Karp, dice que hay dos grupos de personas que no deberían preocuparse por los avances de la IA.
«Hay básicamente dos maneras de saber que tienes un futuro», dijo Karp durante una entrevista reciente en TBPN. «Uno, tienes alguna formación vocacional. O dos, eres neurodivergente».
La neurodiversidad es un término amplio que abarca el TDAH, el autismo, la dislexia, la dispraxia y otras afecciones.
Karp fue aún más allá de esa definición, presentándolo como casi cualquier persona que toma un camino poco convencional. Señaló cómo los coanfitriones de TBPN, John Coogan y Jordi Hays, evitaron trabajos corporativos tradicionales para trabajar en sus propias empresas, incluido su podcast de video que cubre tecnología como ESPN habla de deportes.
«Como si estuvieran sentados aquí. Podrían haber tenido un trabajo de herramienta corporativa», dijo Karp durante la entrevista, que se realizó al margen de la conferencia AIPCon 9 de Palantir en Maryland.
Karp dijo que la «experiencia real» ya sea del lado técnico o del cliente es mucho más valiosa que «todas las otras cosas que solían considerarse valiosas».
«Como poder hacer codificación de bajo nivel, poder hacer abogacía de bajo nivel, poder leer y escribir de bajo nivel», dijo.
La capacidad de la IA y de la IA agente para realizar este trabajo de memoria ha creado «una inversión» en términos de las habilidades que estarán en demanda.
«Todos los que tienen habilidades normales son disléxicos», dijo Karp, «lo que significa que lo que pueden hacer y que solía ser valioso ya no lo es tanto. Lo que necesitan aprender a hacer es ser más artistas, mirar las cosas desde una dirección diferente, ser capaces de construir algo único».
Karp ha sido franco acerca de cómo la era de la IA devaluará principalmente el trabajo administrativo. También cree firmemente que la neurodiversidad es una fortaleza importante en medio de la agitación. En diciembre, Karp dijo que crecer con dislexia fue «el momento formativo» de su vida.
«Es simplemente porque si eres muy disléxico, no puedes seguir un libro de jugadas», dijo durante la cumbre DealBook del New York Times. «No existe ningún manual que un disléxico pueda dominar. Y por lo tanto, aprendemos a pensar libremente».
El vídeo de Karp luchando por quedarse quieto durante la cumbre se volvió viral. En respuesta, Palantir anunció la creación de una «Beca Neurodivergente» como parte de su estrategia de contratación poco convencional. La empresa de minería de datos dijo que Karp llevaría a cabo la ronda final de entrevistas.
En cuanto a quienes buscan formación profesional, Karp pidió una revisión del sistema educativo estadounidense para valorar mejor las habilidades vocacionales. También quiere cambiar la forma en que Estados Unidos utiliza las pruebas para medir la aptitud en diversos campos.
«Todas nuestras pruebas se basan en elementos que fueron valiosos en la revolución industrial», dijo. «Es como si quisieras sacar a todos los disléxicos, toda la neurodivergencia, todos los que no pueden sentarse, o necesitan o quieren construir», dijo.
La personalidad inconclusa de Karp es el núcleo de la identidad única de Palantir, que ha posicionado tanto a su director ejecutivo como a la empresa hacia un inmenso éxito. Karp se convirtió en multimillonario después de que Palantir saliera a bolsa mediante una cotización directa en la Bolsa de Valores de Nueva York en septiembre de 2020. Las acciones de la empresa han subido más del 1.500% desde entonces.
«Una de las razones por las que la gente viene y se queda en Palantir es que participamos activamente en el cultivo de mentes», dijo Karp en diciembre, y añadió: «Cultivamos mentes siendo extremadamente difíciles».
