El consejo de DC consideró los cambios en la iniciativa 82, pero al final, dejó la ley como por el momento.
WASHINGTON – Las discusiones de larga duración sobre la Iniciativa 82 aún no han terminado.
La medida aumenta gradualmente el salario base de los trabajadores con inclinación durante un período de años, a la misma cantidad ganada por los empleados no connos.
El lunes, el Consejo de DC consideró cambios en la ley, pero al final, lo dejó como es por ahora.
En una votación de 7-5, la enmienda del concejal de Ward 4, Janeese Lewis George, para sacar la derogación de la iniciativa 82 fuera del presupuesto aprobado.
Pero las personas que realmente trabajan y viven en el distrito tienen fuertes opiniones sobre la ley.
«Había votado dos veces por la Iniciativa 82, así que realmente creo que el gobierno de DC debería respetar los deseos de los votantes», explicó Sally James.
Ella dice que apoya a los trabajadores con propina que ganan el mismo salario mínimo que los empleados que no reciben consejos. Pero lo que ella no es fanática de los cargos de servicio que a veces no conoces hasta que recibes el cheque, lo cual es ilegal.
«No creo que eso debería estar allí. Creo que el precio debería reflejar todo», dijo.
«Algunas personas te dicen por adelantado que incluyen un consejo. No deberían estar haciendo eso», explicó James. «Eso solo está sucediendo porque estamos haciendo esto en pasos. Si lo hacemos todo a la vez, no debería haber consejos. Si está satisfecho con el servicio y desea dejar un poco de dinero extra, lo hace. Pero un precio justo es un precio justo».
Craig Bass solía trabajar en la industria de servicios. Apoya lo que él llama cargos de servicio razonables.
«Si el 100% va a los trabajadores del servicio, entonces sí, estaría de acuerdo con eso. Creo que está bien», dijo. «Si hay una forma en que los responsables políticos y los dueños de negocios y los trabajadores de servicios pueden unirse y aceptar algo que funcione para todos, eso sería lo mejor».
James cree que la solución es simple.
«Creo que necesitamos los precios para cubrir el precio completo y luego, si desea que su servidor tenga algo extra, deja algo de dinero extra», explicó.
Pero según el alcalde Muriel Bowser, debe ocurrir una reevaluación en el impacto de la iniciativa 82.
«Lo que la iniciativa ha hecho a la industria de los restaurantes es devastadora», dijo. «Hemos visto una pérdida de empleos y hemos visto a los trabajadores ver una reducción en el salario. Así que creo que realmente fue correspondiente a nosotros como responsables políticos hacer algunos cambios».
Mientras tanto, el grupo sin fines de lucro «un salario justo», que representa a los trabajadores del restaurante respondió a la votación en un comunicado:
En 2022, los votantes de DC aprobaron abrumadoramente la Iniciativa 82 con un 74% de apoyo para eliminar el sistema de salario submínimum injusto y garantizar que a todos los trabajadores reciban el salario mínimo completo por su empleador, con consejos en la parte superior. Pero en lugar de honrar la voluntad de los votantes, el consejo está dando el paso drástico de reducir el pago de los trabajadores con propina, derribar a la presión de los cabilderos de restaurantes corporativos.
La propuesta reduce el salario inclinado a $ 8 por hora. Esto es dos dólares menos que lo que requiere actualmente la iniciativa 82, y obliga a los trabajadores a confiar en consejos para alcanzar un nuevo umbral arbitrario de $ 20, empleadores para cumplir con un sistema salarial de tres niveles más difícil y el Distrito de Columbia para hacer cumplir este modelo más complicado.
El llamado «compromiso» ino es una propuesta nueva o específica de DC; La Asociación Nacional de Restaurantes ha propuesto continuamente esta misma idea en docenas de estados en la última década y ha sido rechazada por todas menos una, mantiene todas las peores partes del sistema de salario submínimo. De hecho, solo Hawai intentó esta propuesta hace varios años, y causó que tal pesadilla de robo salarial y problemas de cumplimiento complicados, un legislador republicano en Hawai, ha introducido la legislación para poner fin al salario subminímero para los trabajadores con punta.
Como reportado Por un salario justo, la industria de restaurantes de DC no solo sobrevive, sino que está estableciendo récords. A partir de abril de 2025, el empleo en el restaurante alcanzó más de 30,000 empleos, el nivel más alto jamás registrado desde que comenzó la recopilación de datos en 1990. Cada uno de los últimos tres meses (febrero, marzo y abril de 2025) rompió récords anteriores. Las propinas se mantienen fuertes, y los residentes de DC ahora pasan más cenando per cápita que cualquier otro estado, lo que la convierte en la mejor ciudad del país.
DC se ha convertido en un modelo nacional, demostrando que los salarios justos y una próspera industria de restaurantes pueden ir de la mano. Otros veintitrés estados han seguido el ejemplo de DC, aumentando los salarios para los trabajadores con propina desde 2020.
«Seamos claros: esto no es un compromiso, es un recorte salarial, y la única razón por la que lo llaman un compromiso es porque están demasiado avergonzados para llamarlo como realmente es», dijo Saru Jayaraman, presidente de un salario justo. «Esta propuesta agrega una pesadilla burocrática para la aplicación, y aún deja a los trabajadores vulnerables al robo salarial, la discriminación e inestabilidad. Los legisladores que afirman apoyar el aumento de los salarios ahora están cambiando y respaldando un plan que en la práctica los reducirá.
Este tipo de maniobra de trastienda no solo es dañina, es antidemocrático. El intento del Consejo de revertir un voto decisivo a puerta cerrada, bajo la presión de los intereses corporativos, equivale a privar el derecho de derechos de los mismos trabajadores que organizaron y votaron por el cambio.
Un salario justo pide al Consejo de DC que rechace este reversión impulsada por las empresas y se mantenga con los trabajadores al defender la Iniciativa 82.
El La Asociación de Restaurantes del Metropolitano Washington también respondió a la votación:
A medida que el consejo continúa sus deliberaciones, seguimos enfocados en lograr una solución permanente y sostenible que apoye a los trabajadores de restaurantes, los propietarios de pequeñas empresas y el futuro de la comida en el distrito.
Nos animaron a escuchar hoy que la mayoría de los miembros del consejo expresaron un claro deseo de encontrar una solución antes de la segunda votación el 28 de julio. Ese reconocimiento es importante, y refleja un impulso creciente para abordar el verdadero desafío que la Iniciativa 82 ha creado para nuestra industria.
A mediados de 2015, 59 restaurantes ya han cerrado en el distrito. Si esta tendencia continúa, estamos en camino de ver más de 100 cierres para fin de año, más que cualquier año en la memoria reciente. Estos cierres representan trabajos perdidos, oportunidades perdidas y presión real sobre las empresas que intentan mantenerse abiertas.
Agradecemos al alcalde Bowser por su liderazgo y a aquellos miembros del consejo que trabajan de buena fe para trazar un mejor camino a seguir. Seguimos comprometidos a asociarse con todos los interesados para garantizar que nuestros trabajadores puedan tener éxito y que nuestros restaurantes puedan prosperar.
