Los trabajadores jóvenes se ven muy afectados cuando la tasa de desempleo en el Reino Unido aumenta al 5,1%

La tasa de desempleo del Reino Unido aumentó al 5,1% en los tres meses hasta octubre, y los trabajadores más jóvenes se vieron particularmente afectados, según muestran los datos oficiales.

El año pasado por estas fechas la tasa de desempleo era del 4,3%, lo que ilustra una tendencia hacia un número cada vez mayor de personas sin trabajo, según muestran los datos oficiales de la Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS).

El número de desempleados de entre 18 y 24 años aumentó en 85.000 en los tres meses hasta octubre, el mayor aumento desde noviembre de 2022.

La ONS dijo que las cifras reflejaban un «mercado laboral deprimido» que afectaba especialmente a los jóvenes.

Las cifras, que cubren el período anterior al Presupuesto, reflejan la decisión de muchos empleadores de ralentizar o congelar la contratación hasta que conocieran los planes de la Canciller Rachel Reeves en materia de impuestos y gastos.

Muchas empresas también han dicho que todavía sienten los efectos del presupuesto del año pasado, cuando los aumentos del seguro nacional encarecieron la contratación.

Las estimaciones de empleados en nómina de las empresas cayeron en 149.000, o un 0,5%, en octubre en comparación con el año anterior.

Liz McKeown, directora de estadísticas económicas de la ONS, dijo que las cifras indican «un mercado laboral debilitado».

McKeown también dijo que los jóvenes se vieron especialmente afectados por la caída de las cifras de nómina y el aumento del desempleo.

El gobierno ha dicho que iniciará una investigación sobre el desempleo y la inactividad juvenil.

Meerah Nakaayi tiene 22 años y es de Londres. Hizo un aprendizaje de dos años en política y luego trabajó en el sector durante dos años, pero está sin trabajo desde junio.

Meerah dijo: «Los últimos seis meses han sido increíblemente frustrantes y desmotivadores.

«Los comentarios de mi última entrevista indicaron que tenían 290 solicitudes para un puesto de analista de políticas… para un área política específica. Creo que eso demuestra cuán competitivo es realmente el mundo».

James Reed, director ejecutivo de Reed Recruitment, dijo al programa Today de BBC Radio 4 que «la economía de la contratación en el nivel inicial se está volviendo cada vez menos atractiva para los empleadores».

El gobierno se ha comprometido a eliminar el salario mínimo de dos niveles y crear una nueva tarifa para todos los adultos.

Pero muchas empresas han dicho que esto las hará menos inclinadas a contratar trabajadores jóvenes con poca o ninguna experiencia.

Kris Gumbrell, director ejecutivo de la cadena de pubs Brewhouse and Kitchen, dijo que la industria hotelera se siente «castigada» por la política gubernamental.

Gumbrell dijo que recientemente publicó un anuncio de trabajo para un puesto de atención al público que recibió 200 solicitudes en unas pocas horas.

«Son los jóvenes los que más han sufrido», afirmó, añadiendo que los nuevos planes del gobierno para la formación de aprendices no funcionan para el sector de la hostelería.

La tasa de desempleo del Reino Unido se encuentra ahora en su nivel más alto desde enero de 2021, justo por debajo de la tasa máxima observada durante la pandemia de Covid-19.

Para quienes tienen trabajo, los salarios siguen aumentando más rápido que los precios, pero el crecimiento salarial se está desacelerando en las empresas.

El crecimiento salarial promedio fue del 4,6%, excluidas las bonificaciones, entre agosto y octubre de 2025. Sin embargo, el panorama es diferente para los trabajadores del sector público y privado porque los aumentos salariales para los empleados del gobierno entraron en vigor antes este año que en 2024.

El crecimiento de las ganancias en las empresas privadas se desaceleró del 4,2% al 3,9%, pero se aceleró para los empleados del sector público del 6,6% al 7,6%, en comparación con el período de tres meses anterior.

El Banco de Inglaterra debe tomar una decisión el jueves sobre si recortará los tipos de interés o los mantendrá en el 4%.

Yael Selfin, economista jefe de KPMG Reino Unido, dijo que ahora es probable un recorte de tipos.

«La última evidencia del mercado laboral debería ser suficiente para justificar un recorte de tasas a finales de esta semana», dijo.

Sin embargo, la inflación en el Reino Unido actualmente es casi el doble del objetivo del Banco del 2%. Las tasas de interés más bajas pueden alimentar la inflación ya que el costo de endeudamiento es menor.

Richard Carter, jefe de investigación de interés fijo en Quilter Cheviot, dijo que el Banco «todavía camina sobre la cuerda floja», porque quiere alentar el crecimiento pero también mantener la inflación a la baja.

La ONS publicará las últimas cifras de inflación el miércoles.

«Si la inflación baja como se espera mañana, un recorte de tasas bien podría ser tachado de la lista de Navidad de todos», dijo Carter.

En respuesta a las cifras de la ONS, el Secretario de Estado de Trabajo y Pensiones, Pat McFadden, dijo que los datos «subrayan la magnitud del desafío que hemos heredado».

«Es por eso que estamos invirtiendo 1.500 millones de libras esterlinas para ofrecer 50.000 puestos de aprendizaje y 350.000 nuevas oportunidades laborales para los jóvenes, brindándoles experiencia real y un pie en la puerta.

Helen Whately, secretaria de trabajo en la sombra y pensiones, acusó al gobierno de implementar «políticas que matan el crecimiento» y que conducirían a la pérdida de empleos en el período previo a la Navidad.

«Catorce meses seguidos de mayor desempleo significan que miles de familias tendrán dificultades durante la temporada navideña y sin un ingreso estable de cara al Año Nuevo».

Las estadísticas de la ONS se utilizan para decidir la política gubernamental, que afecta a millones de personas, y también las utiliza el Banco de Inglaterra para tomar decisiones financieras clave, como la fijación de tipos de interés.

Pero una revisión de la ONS fue muy crítica con la agencia, poniendo en duda la calidad de los datos económicos que produce.

La ONS ha luchado, al igual que muchos organismos estadísticos, con presupuestos ajustados y con el problema de lograr que la gente complete los cuestionarios necesarios para sus datos.

Específicamente en lo que respecta a las cifras de empleo y salarios, la tasa de respuesta a la Encuesta de Fuerza Laboral es consistentemente baja.

Sólo una de cada cuatro empresas respondió a esta encuesta de empleo.