El Departamento de Seguridad Nacional de EE.UU. (DHS) ha puesto fin abruptamente al sistema automático extensión de ciertos Documentos de Autorización de Empleo (EAD), a partir del jueves 30 de octubre (hora de EE. UU.). El cambio de regla de la noche a la mañana afecta a los cónyuges de los titulares de visas H-1, a los estudiantes F-1 en OPT y a los solicitantes de asilo, quienes ahora pueden enfrentar brechas en el empleo mientras se procesan sus renovaciones. Se espera que el cambio afecte significativamente a los trabajadores indios, que constituyen la mayor proporción de titulares de visas H-1B y estudiantes internacionales.
Ahora, estos trabajadores extranjeros se someterán a pruebas y controles para renovar sus autorizaciones de empleo. El DHS declaró que la medida tiene como objetivo fortalecer los procedimientos de investigación y prevenir el fraude.
Durante la era Biden, los inmigrantes en categorías definidas (incluidos los cónyuges de Titulares de visa H-1B (H-4) y estudiantes bajo Capacitación Práctica Opcional (OPT) — podrían continuar trabajando legalmente después de que su EAD expirara si hubieran presentado oportunamente una renovación y calificado para la extensión automática.
A partir de ahora, cada solicitante deberá someterse a una nueva ronda de investigación y selección antes de que se pueda renovar su autorización de empleo.
El cambio, anunciado sin previo aviso ni comentarios públicos, se dirige a categorías que dependen de los EAD para obtener empleo.
LA REGLA DEL PERMISO DE TRABAJO DE EE. UU. IMPACTA A LOS ESTUDIANTES Y A LOS CÓNYUNOS DE LOS TITULARES DE VISA H-1B
Los estudiantes F-1 que participan en Capacitación Práctica Opcional (OPT), un puente hacia trabajos de posgrado, ahora corren el riesgo de interrumpir sus carreras si sus solicitudes se retrasan. Los estudiantes indios constituyen la cohorte más grande de estudiantes internacionales en EE.UU.
Los estudiantes indios representaron el 27% de todos los estudiantes extranjeros en EE.UU. en 2024, lo que supone un aumento del 11,8% con respecto a 2023, con 422.335 matriculados activamente, según un informe del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de EE.UU.
OPT es un empleo temporal que está directamente relacionado con el área principal de estudio de un estudiante F-1. Los estudiantes elegibles pueden solicitar recibir hasta 12 meses de autorización de empleo OPT antes de completar sus estudios académicos (precompleción) y/o después de completar sus estudios académicos (poscompleción), según los Servicios de Inmigración y Ciudadanía de EE. UU.
De manera similar, los titulares de visas H-4, muchos de los cuales son cónyuges que acompañan a trabajadores calificados H-1B, podrían perder su capacidad de contribuir financieramente a las familias.
Este cambio afectará más a los indios. Según datos oficiales, India representó el 71% de todos los beneficiarios de visas H-1B aprobadas, mientras que China representó el 11,7%. Las visas H-1B generalmente se otorgan por períodos de entre tres y seis años.
Los solicitantes de asilo con solicitudes pendientes también se verán afectados, aunque los titulares de tarjetas verdes, los directores H-1B, los transferidos dentro de la empresa L-1 y los titulares de visas de capacidad extraordinaria O-1 no se verán afectados, ya que no requieren EAD.
DHS TERMINA LAS EXTENSIONES AUTOMÁTICAS DE EAD PARA FORTALECER EL DETECCIÓN Y LA SEGURIDAD
El DHS justificó la norma diciendo que garantizará una evaluación y una investigación adecuadas de los trabajadores migrantes antes de extender sus EAD.
«Los extranjeros que soliciten renovar su EAD a partir del 30 de octubre de 2025 ya no recibirán una extensión automática de su EAD… Poner fin a las extensiones automáticas de los EAD da como resultado una investigación más frecuente de los extranjeros que solicitan autorización de empleo para trabajar en los EE. UU.», dijo el DHS en un comunicado.
«La revisión de los antecedentes de un extranjero a menudo permitirá a los Servicios de Inmigración y Ciudadanía de Estados Unidos (USCIS) disuadir el fraude y detectar extranjeros con intenciones potencialmente dañinas para que puedan ser procesados para su expulsión del país», añadió.
Los funcionarios también emitieron un duro recordatorio de que «trabajar en Estados Unidos es un privilegio, no un derecho».
USCIS recomienda que los extranjeros busquen la renovación oportuna de su EAD presentando adecuadamente una solicitud de renovación hasta 180 días antes de que expire su EAD.
Cuanto más espere un extranjero para presentar una solicitud de renovación de EAD, más probabilidades tendrá de experimentar una caducidad temporal en la autorización o documentación de empleo, dijo el DHS en el comunicado.
– Termina
