Marlean Ames en la oficina de su abogado en Akron, Ohio, el 20 de febrero. Ames afirma que fue transmitida por trabajos porque es una mujer heterosexual y que las personas homosexuales recibieron puestos para los que estaba más calificado.
Maddie McGarvey para el Washington Post a través de Getty Images/The Washington Post
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Maddie McGarvey para el Washington Post a través de Getty Images/The Washington Post
Una Corte Suprema unánime se puso del lado de una mujer de Ohio que afirmó que fue discriminada en el trabajo porque es heterosexual.
El Tribunal de Apelaciones del Sexto Circuito se había puesto del lado de su empleador, el Departamento de Servicios Juveniles de Ohio.
En la cuestión en el caso había un estándar legal utilizado por algunos tribunales de circuito federal que imponen una barra más alta para demostrar la discriminación a las personas heterosexuales, blancas y/o hombres que en las minorías.
«El Congreso no dejó espacio para que los tribunales impongan requisitos especiales solo a los demandantes del grupo mayoritario», escribió el juez Ketanji Brown Jackson, uno de los tres liberales de la corte, en la opinión unánime.
Brown escribió que el estándar más alto del tribunal inferior era inconsistente con el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación sexual en el lugar de trabajo.
La mujer en el caso, Marlean Ames, dijo que el Departamento de Servicios Juveniles de Ohio, donde había trabajado durante 20 años, la pasó por promoción, y luego la degradó, porque es heterosexual. En ambos casos, los trabajos se entregaron a las personas LGBTQ+.
El Tribunal de Apelaciones del 6º Circuito, uno de esos circuitos federales que requirió que las no minoridades mostraran un estándar más alto de discriminación, dictaminó contra ella. La Corte Suprema del jueves se puso del lado de Ames, y derribó ese estándar más alto.
Ames ahora tiene otra oportunidad de presentar su caso al tribunal inferior con el estándar más bajo para probar la discriminación.
