En la era de la inteligencia artificial que amenaza con reemplazar trabajos específicos, Daniel Lubetzky dice que las universidades no están haciendo lo suficiente para la generación más joven en riesgo de IA. El consejo de Lubetzky para la Generación Z es cambiar este status quo mirando en los lugares correctos.
«Para aquellas personas que tienen grandes ideas o grandes oportunidades y no quieren ir a la universidad, no creo que la universidad sea un fin, sea todo o requerido», dice Lubetzky.
https://www.youtube.com/watch?v=bnwoxpl7wg8
¿Quién es Daniel Lubetzky?
Daniel Lubetzky es un empresario mexicano-estadounidense. Fundó Kind Snacks, una compañía de bares de granola, y luego vendió esta aventura a Marte en un acuerdo multimillonario en noviembre de 2020. Más allá de la especie, ha invertido en varias otras empresas.
Daniel ha escrito un libro sobre la construcción de negocios con un propósito. Es conocido como un tiburón invitado en Shark Tank.
Como hijo de un sobreviviente del Holocausto, Lubetzky acredita sus antecedentes por alimentar su impulso para crear oportunidades y divisiones de puentes.
El consejo de Lubetzky para la Generación Z en la era de la IA
Daniel Lubetzky obtuvo su fortuna vendiendo su compañía de bocadillos a Marte por $ 5 mil millones. Pero el consejo de Lubetzky para la Generación Z contradice su enfoque.
https://www.youtube.com/watch?v=sibesmao22a
En la era actual de la adquisición de IA, lo mejor que uno puede hacer, según Lubetzky, es adquirir mano de obra calificada.
«La capacitación vocacional y el aprendizaje de cómo ser carpintero o mecánico o cualquiera de esos trabajos es un campo enorme con grandes oportunidades que paga muy, muy bien», según él.
Antes de ese consejo suena contradictorio e incluso engañoso para ti (teniendo en cuenta que proviene de un emprendedor que le dice a la generación más joven que se meta en el trabajo calificado), escúchalo. No está del todo equivocado.
Importancia del trabajo calificado en la nueva era de la IA
A medida que AI comienza a reducir las oportunidades en los trabajos de cuello blanco, los comercios de manitas continúan viendo un crecimiento constante.
Muchos de estos trabajos solo requieren aprendizajes o capacitación práctica, lo que los convierte en un camino realista para las personas que buscan cambiar de carrera y alcanzar las ganancias de seis cifras.
Incluso con riesgos como condiciones de trabajo difíciles y brechas estacionales, estos intercambios continúan ofreciendo muchas oportunidades.
Los datos del Banco de la Reserva Federal de St. Louis muestran que en mayo de 2025, había alrededor de 245,000 empleos abiertos en construcción y 414,000 en fabricación.
Si bien la IA puede desarrollar su software o hacer su entrada de datos, no puede arreglar su techo o reemplazar los neumáticos de su automóvil.
Cómo los sueños tecnológicos distraen a la generación Z de las habilidades del mundo real
La actual de la generación del mercado laboral, Gen-Z, se elevó sobre los sueños de las nuevas empresas tecnológicas, el espíritu empresarial y el sueño americano de hacerlo grande.
Esta generación vio el surgimiento de imperios como Meta y Amazon de sus ojos, y los inspiró.
Entonces, naturalmente, todos en Gen-Z crecieron subconscientemente moldeados por aspiraciones similares. Lo que no previeron fue el ascenso sin precedentes de la IA, que evolucionó en silencio en la esquina para estamparse en sus sueños.
Lubetzky afirma que la sociedad ha descuidado a los profesionales que trabajan que hacen su trabajo pesado durante el reciente aumento de la cultura de TechBro Hustle.
Además de eso, Lubetzky elabora sobre las deficiencias de las instituciones de educación superior en los últimos 20-30 años. La culpa es la culpa de la ola tecnológica y no puede impartir las habilidades esenciales del pensamiento crítico en el proceso.
La General Z ha desarrollado una mentalidad de inicio de ovejas, impulsada por la creencia de que construir la próxima gran startup tecnológica es su camino final hacia el éxito y la salvación.
Muchos todavía esperan asegurar empleos en las principales compañías de Silicon Valley, incluso cuando la IA interrumpe las trayectorias profesionales tradicionales.
¿Son los oficios calificados realmente el futuro para la Generación Z?
La inscripción en las escuelas comerciales ha aumentado casi un 20 por ciento desde 2020, pero eso no da la imagen completa.
A pesar de su utilidad eterna, los empleos comerciales se encuentran entre las peores opciones de nivel de entrada en los Estados Unidos y tienen varios riesgos de seguridad.
La ventana para el crecimiento también sigue siendo limitada, y los empleadores distribuyen la demanda de manera desigual en una estructura de concierto.
En general, los empleados de la industria comercial, según los informes, ocupan un lugar más bajo en niveles de felicidad general. No es que los empleados tecnológicos sean particularmente prósperos, pero es probable que no lo sepan debido a su «impulso» y «pasión».
El mensaje de Daniel Lubetzky a la Generación Z no se trata de descartar la tecnología o la educación superior, sino de ampliar la definición de éxito.
A medida que AI reinicia las industrias, valorar la educación formal y las habilidades prácticas podría dar a la próxima generación la adaptabilidad que necesitan para prosperar.
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