Departamento del Tesoro explora alternativas al Direct File suspendido

Departamento del Tesoro explora alternativas al Direct File suspendido

Direct File se expandió a 25 estados durante la temporada de presentación de solicitudes de este año y obtuvo puntuaciones de favorabilidad más altas.

• El Departamento del Tesoro está suspendiendo oficialmente Direct File, una plataforma gratuita de presentación de impuestos en línea que el IRS lanzó el año pasado. El departamento dijo que está explorando alternativas. Eso incluye fortalecer su asociación con empresas de preparación de impuestos a través de su programa Free File. Direct File se expandió a 25 estados durante la temporada de presentación de solicitudes de este año y obtuvo puntuaciones de favorabilidad más altas. Pero el Tesoro dijo que el programa costaba demasiado y no vio suficiente uso para seguir ampliándolo. Dijo que el IRS gastó más de $40 millones en Direct File este año. Eso se desglosa en casi $140 por cada declaración enviada mediante Direct File.
• Los demócratas del Senado están tratando de detener de una vez por todas las reducciones de personal durante el cierre del gobierno. Un nuevo proyecto de ley llamado Ley SAFE desharía todas las acciones relacionadas con el RIF que han ocurrido desde que comenzó el cierre. La legislación también impediría que se realicen RIF adicionales durante cualquier lapso futuro en las asignaciones. El proyecto de ley de los demócratas llega después de que el mes pasado se enviaran más de 4.000 avisos RIF a empleados federales. Casi todos esos despidos están actualmente suspendidos debido a una orden judicial.
• Más de 35.000 personas solicitaron trabajar en los Servicios de Inmigración y Ciudadanía de Estados Unidos desde el 30 de septiembre en el marco de su Campaña Defensor de la Patria. USCIS dijo que ha realizado cientos de ofertas de trabajo y que pronto comenzará a incorporar a los primeros Defensores de la Patria. La agencia dijo que entre los que reciben ofertas se encuentran ex agentes del orden y veteranos con experiencia sirviendo y protegiendo a las comunidades y la patria. Los Defensores Nacionales de USCIS pueden ser elegibles para recibir bonos de firma de hasta $50,000, pago de préstamos estudiantiles, ubicaciones de trabajo flexibles y opciones de trabajo remoto. USCIS está utilizando un proceso de contratación acelerado para puestos de nivel inicial que no requieren un título universitario.
• Los empleados federales están experimentando interrupciones en el lugar de trabajo a un ritmo mucho mayor que el promedio nacional. Cerca de un tercio de los empleados federales dicen que su lugar de trabajo se ha visto afectado “en gran medida”. Eso es casi el triple del 10% de los empleados estadounidenses que dicen lo mismo, según los últimos datos de Gallup. Las frecuentes interrupciones en el lugar de trabajo están provocando un aumento del estrés y la soledad entre los empleados federales, así como una disminución del compromiso y la satisfacción de los empleados.
• Michael Payne, candidato del presidente Donald Trump para dirigir la oficina de evaluación de costos y programas del Pentágono, dijo a los legisladores que trabajaría para restaurar la credibilidad de la oficina reenfocándose en la misión estatutaria de CAPE como un asesor independiente en lugar de una organización de defensa. La oficina ha enfrentado escrutinio por operar más allá de sus responsabilidades legales. Los legisladores de la Cámara de Representantes consideraron anteriormente cerrar la oficina por completo. Si bien el proyecto de ley de política de defensa de 2024 ordenó al departamento reformar el funcionamiento de la oficina, aún tiene que implementar esos cambios. Payne también dijo que la oficina ha estado trasladando parte de su trabajo de estimación de costos a los servicios militares debido a su fuerza laboral agotada.
• Los federales anticipan que más compañeros de trabajo se declararán enfermos a medida que se prolongue el cierre. Una “encuesta de pulso” de Federal News Network realizada durante un período de 36 horas a principios de esta semana muestra que dos tercios de los 730 encuestados dicen que creen que más compañeros de trabajo se reportarán enfermos con más frecuencia si el lapso en las asignaciones continúa hasta noviembre. El concepto de «enfermedad» ha sido utilizado por los controladores de tráfico aéreo y los agentes de seguridad del transporte, pero no se ha generalizado entre otras agencias. Más del 43% de los encuestados dicen que no han notado que más empleados tomen licencia por enfermedad desde que comenzó el cierre. Sin embargo, la mayoría de los encuestados dijeron que, a medida que continúa el cierre, están muy o algo preocupados por sus finanzas personales.
• La Infantería de Marina ha implementado sus bonificaciones de alistamiento para el año fiscal 2026, ofreciendo el mayor pago a los reclutas que se inscriban para roles especializados en mantenimiento cibernético y electrónico. Los incentivos no se limitan a roles técnicos de alta demanda; El servicio también ofrece bonificaciones de envío a los reclutas de cualquier especialidad que acepten partir al campo de entrenamiento según el cronograma del servicio. Los reclutas que ingresan a los campos profesionales de mantenimiento electrónico y operaciones cibernéticas y criptológicas podrían ganar hasta $ 15,000. Los reclutas de docenas de especialidades militares también pueden calificar para un bono de envío de $5,000 o $10,000. El servicio también ofrece bonos de “inversión específica” de $7,000 o $15,000 para los solicitantes que deseen extender sus contratos de alistamiento por uno o dos años.
• Los sindicatos de empleados federales están demandando a la administración Trump por incluir una nueva pregunta de ensayo en miles de solicitudes de empleo federales. Una de varias preguntas de ensayo nuevas sobre solicitudes de empleo pregunta a los candidatos cómo “promoverían las órdenes ejecutivas y las prioridades políticas del presidente” y nombrar una o dos órdenes ejecutivas importantes para ellos. Los sindicatos afirman que la pregunta permite a la administración descartar a los solicitantes que no son leales a las políticas del presidente Donald Trump. La orientación de la Oficina de Gestión de Personal establece que los candidatos no están obligados a responder a la pregunta de ensayo y que las respuestas no pueden tratarse como una prueba de fuego política. Pero aún se anima a los candidatos a responder la pregunta.

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