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Un ex meteorólogo de St. Louis recibió $ 826,000 en una demanda por discriminación que presentó contra su antigua estación.
Meghan Danahey, quien ahora trabaja en WLOS en Asheville, Carolina del Norte, presentó una demanda contra KMOV, la afiliada de CBS en la ciudad de Gateway, propiedad de Meredith.
La habían contratado en KMOV en 2014 antes de ser despedida en 2020. En su traje, Danahey citó el contratado en 2016 del director de noticias ahora retirado Scott Diener como cuando las cosas comenzaron a ser más desafiantes.
Las presentaciones judiciales señalaron que Danahey fue asignada a un cambio de pronóstico de fin de semana, que redujo significativamente su tiempo de aire, así como deberes generales de informes, mientras que los colegas masculinos recibieron intervalo de tiempo más favorables.
En un momento, Danahey y otra compañera de trabajo aparecían en solo siete pronósticos al mes, en comparación con los más de 40 personas que trabajaban en los turnos de los días de semana.
No es raro que un cambio en la administración también vea las sacudidas de talento, aunque Danahey dice que estaba recibiendo revisiones positivas de desempeño. También hay estaciones que tienen meteorólogos de fin de semana que realizan otras tareas para completar un horario de tiempo completo, incluido el complemento durante la semana, los informes o la divulgación comunitaria.
Su demanda también alegó intimidación por Deiner, que había enfrentado una demanda separada del equipo legal de Danahey. Esa demanda se resolvió en abril de 2025 después de un jurado encontrado a favor de Diener. Los correos electrónicos incluidos en la demanda mostraron una amplia comunicación entre HR y Deiner sobre Danahey.
Cuando la pandemia Covid-19 golpeó en 2020, el papeleo de Danahey dijo que debía entrar a la estación para trabajar, mientras que sus homólogos masculinos recibieron configuraciones de estudio en el hogar.
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Durante el apogeo de la pandemia, muchas estaciones intentaron reducir la cantidad de empleados que trabajan fuera de sus instalaciones. A veces, los noticieros se anclaban divididos desde el estudio y la casa de un co-presentador, mientras que en los pronósticos en casa se volvieron relativamente comunes. A medida que avanzaba la pandemia, algunas de estas prácticas se relajaron hasta el punto de permitir que algún personal regresara al edificio. Debido a que los fines de semana tienden a ver niveles más bajos de personal, los turnos de fin de semana podrían haber sido vistos como teniendo más flexibilidad para permitir que los empleados entren.
Kmov la despidió más tarde en 2020, alegando que su terminación era parte de una reestructuración más amplia del personal.
En 2020 se observó un aumento en el despido en 2020 a medida que las compañías de medios se ajustaban a los cambios económicos creados por la pandemia junto con medidas más amplias de ahorro de costos.
El juez otorgó a Danahey $ 326,800 en salarios perdidos más $ 425,000 en daños punitivos. Sus costos legales de $ 70,040 también estarán cubiertos por el demandado, así como alrededor de $ 4,000 en gastos de mudanza y seguridad después de conseguir su trabajo en WLOS.
Los abogados de Danahey notaron que después de encontrar trabajo en Carolina del Norte, no pudo hacer todo lo que había estado haciendo.
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