La Autoridad Reguladora de la Industria Financiera (FINRA) está investigando el programa de analistas de banca de inversión de Morgan Stanley en Budapest, que se lanzó hace dos años. Cartera informó. La investigación se inició tras la denuncia de un ex empleado. El individuo alega que los analistas de Budapest realizaron actividades que requerían una licencia en los Estados Unidos y el Reino Unido sin las autorizaciones adecuadas, El diario de Wall Street informó.
El diario de Wall Street informó que en el verano de 2024, el banco contrató a siete jóvenes profesionales europeos como analistas de banca de inversión en su oficina de Budapest. Según el artículo, el concepto central era
Subcontratar el desarrollo de modelos financieros, la preparación de presentaciones y el soporte de transacciones a la capital húngara, donde los costos laborales son más bajos.
Estas tareas suelen ser realizadas por empleados de nivel inicial en las oficinas centrales de Nueva York o Londres, a quienes se les paga mucho más. Desde entonces, el equipo se ha ampliado a unas cuarenta personas. Según se informa, los analistas de Budapest ganaban aproximadamente 1.500 euros al mes. Esto supone sólo entre un tercio y la mitad de los salarios en Londres o Nueva York, aunque el coste de vida también es menor en la capital húngara. Desde entonces, los salarios de los nuevos empleados han aumentado hasta alrededor de 1.700 euros. Además del salario, otro gran atractivo del puesto fue que los reclutadores ofrecían la posibilidad de un traslado a la sede del banco en Nueva York o Londres después de dos años de buenos resultados, informa el periódico.
Señalaron que la investigación de FINRA se centra exactamente en las tareas que realizaron los analistas de Budapest. También están examinando la naturaleza de sus relaciones con los clientes y cómo se supervisó su trabajo. En una nota interna de 2024, el banco afirmó claramente que el personal de Budapest
no tener licencia para realizar actividades reguladas.
Según el artículo, esto incluye el contacto directo con los clientes y la realización de procesos de debida diligencia del cliente (KYC), pero también agregan que, según los informantes, estas reglas no se siguieron en la práctica. Supuestamente a los analistas se les asignaban tareas KYC con regularidad. Además, en las presentaciones preparadas para los clientes, los analistas de Budapest figuraban como miembros de los equipos de Nueva York y Londres, marcados con banderas estadounidenses y británicas, según el WSJ.
Escribieron que las condiciones laborales también creaban una tensión significativa. Los analistas húngaros que cubren el mercado estadounidense a menudo trabajaban desde las 13:00 hasta las 7:00. Cuando los costes de las horas extras se volvieron demasiado altos, el banco tomó una medida inesperada: el banco simplemente eliminó el puesto reclasificando el rol de analista como un puesto directivo, lo que significa que, según las leyes laborales, los empleados ya no tenían derecho a recibir horas extras, informa el periódico.
Sin embargo, la mayor indignación la provocó un anuncio hecho en el otoño de 2025. Anteriormente se había prometido a los jóvenes profesionales que después de dos años podrían ser transferidos a centros financieros globales.
En cambio, les dijeron: la reubicación no está garantizada, el período de espera se ha ampliado a tres años y aquellos que sean transferidos tendrán que empezar de nuevo desde lo más bajo de la escala profesional. Tras el anuncio, alrededor del 20% del equipo dimitió inmediatamente.
Vía Portfolio, Wall Street Journal; Foto de portada: MTI/Róbert Hegedüs
