Campbell Soup Company enfrenta una demanda por discriminación laboral y represalias en el Tribunal de Circuito del Condado de Wayne después de que un ex analista de seguridad alegara que fue despedido por denunciar una conducta inapropiada por parte de un alto ejecutivo.
La denuncia, Garza contra Campbell Soup Companycaso número 25-018465-CD, fue presentado el 20 de noviembre de 2025 por Runyan Law Group en nombre del demandante Robert Garza. Los acusados son Campbell Soup Company y el supervisor JD Aupperle.
Las afirmaciones, centradas en una diatriba grabada en secreto en la que un vicepresidente senior supuestamente se burló de los productos de la empresa, sus clientes y sus empleados indios, desafían la credibilidad de los valores públicos de Campbell y resaltan preocupaciones más amplias sobre cómo las corporaciones manejan las quejas de discriminación.
Campbell Soup Company dijo Semana de noticias que, si la grabación era legítima, los comentarios eran inaceptables y no reflejaban sus valores, y agregó que el ejecutivo se encontraba de licencia mientras se realizaba una investigación.
Semana de noticias se comunicó con los abogados de Garza para solicitar comentarios por correo electrónico fuera del horario normal de oficina el lunes.
Por qué es importante
La demanda contra Campbell Soup Company plantea serias dudas sobre la responsabilidad ejecutiva, la cultura laboral y las represalias dentro de una de las marcas más reconocidas de Estados Unidos.
Podría dar forma no sólo a la respuesta interna de la empresa, sino también a conversaciones más amplias sobre la protección de los empleados, la transparencia corporativa y las consecuencias de la mala conducta de los líderes.
Qué saber
La grabación y la presunta mala conducta
Según la demanda y las entrevistas que Garza dio a los medios locales, los reclamos surgen de una reunión grabada entre Garza y el vicepresidente y director de seguridad de la información de Campbell, Martin Bally. Garza, quien comenzó a trabajar de forma remota para la empresa en septiembre de 2024, dijo que conoció a Bally en un restaurante a fines de 2024, creyendo que hablarían sobre su salario.
En cambio, Garza alega que el ejecutivo lanzó una diatriba de una hora criticando los productos de la compañía, menospreciando a los empleados y clientes y haciendo comentarios racialmente ofensivos sobre colegas indios.
Noticias locales 4 en Detroit transmitieron partes de la grabación. En él, se escucha a un orador identificado como Bally decir: «Tenemos mierda para los malditos pobres. ¿Quién compra nuestra mierda? Ya casi no compro productos Campbell. No es saludable ahora que sé qué carajo contiene».
También hizo referencia a la «carne obtenida mediante bioingeniería», diciendo: «No quiero comer un trozo de pollo que haya salido de una impresora 3D».
La grabación, que duró más de una hora y 15 minutos, incluía lo que Garza dijo que era una perorata «repugnante» que supuestamente hizo Bally sobre sus compañeros de trabajo: «Los malditos indios no saben nada» y «Como si no pudieran pensar por sí mismos», decía en parte.
La grabación también supuestamente capturó a Bally admitiendo que llegó a trabajar después de consumir comestibles de marihuana.
Garza dijo que el intercambio lo dejó sintiendo «puro disgusto».
El reclamo de represalias
Mantuvo la grabación en privado durante varias semanas antes de informar los comentarios de Bally a su supervisor directo, Aupperle, en enero de 2025.
Su abogado, Zachary Runyan, dijo que Garza creía que estaba actuando para proteger a los compañeros de trabajo que fueron objeto de los presuntos comentarios. «Realmente estaba defendiendo a otras personas», dijo Runyan. local 4.
Según la demanda, Garza fue despedido el 30 de enero de 2025, aproximadamente 20 días después de plantear sus preocupaciones.
Runyan dijo que Garza no tenía antecedentes de medidas disciplinarias y no había sido citado por problemas de desempeño.
«Nunca había recibido ninguna medida disciplinaria, nunca lo habían sancionado por desempeño laboral», dijo Runyan.
Garza también dijo a los periodistas que no recibió ningún seguimiento de Recursos Humanos después de presentar su denuncia.
Dijo que el despido dificultó la búsqueda de un nuevo empleo y, en última instancia, tomó 10 meses conseguir otro trabajo.
La demanda acusa a Campbell Soup Company de mantener un ambiente de trabajo racialmente hostil y de tomar represalias contra Garza por denunciar una conducta discriminatoria. Afirma acusaciones de discriminación laboral y represalias por motivos raciales según la ley de Michigan.
Un breve resumen del expediente publicado por Ley.com afirma que Garza sostiene que fue despedido «en represalia por denunciar discriminación por motivos de raza».
Respuesta de la empresa
Campbell Soup Company emitió un comunicado reconociendo la gravedad de las acusaciones.
Un portavoz de la empresa dijo Semana de noticias: «Si la grabación es legítima, los comentarios son inaceptables. No reflejan nuestros valores ni la cultura de nuestra empresa. El Sr. Bally está temporalmente de licencia mientras llevamos a cabo una investigación.
«Estamos orgullosos de la comida que elaboramos, de las personas que la elaboran y de los ingredientes de alta calidad que utilizamos. Los comentarios en la grabación no sólo son inexactos, sino evidentemente absurdos.
«Tenga en cuenta que los supuestos comentarios los hace una persona de TI, que no tiene nada que ver con cómo elaboramos nuestra comida».
Garza, mientras tanto, ha contrastado su experiencia con los mensajes públicos de la empresa.
Hizo referencia al lema de Campbell sobre tratar a los empleados «como familia», diciendo: «Ese no es el caso».
La empresa no ha abordado públicamente preguntas sobre la situación laboral de Bally y local 4 informó que los intentos de localizarlo directamente fueron infructuosos.
Los procedimientos legales están en curso en el Tribunal de Circuito del Condado de Wayne.
Si bien la grabación ha atraído significativa atención pública, el caso ahora se centra en si el despido de Garza fue un acto de represalia y si los supuestos comentarios contribuyeron a un ambiente de trabajo hostil.
El tribunal determinará qué consecuencias legales, si las hubiera, se derivan de la conducta descrita en la denuncia.
Lo que dice la gente
Roberto Garza, Hablando sobre su percepción de la conducta y la dinámica de poder de Bally, dijo: «Él piensa que es un ejecutivo de nivel C en una compañía Fortune 500 y que puede hacer lo que quiera porque es un ejecutivo».
Zachary Runyanabogado de Garza, en un resumen del reclamo de represalias dijo: «La respuesta a que Robert defienda a otras personas es que lo despidan, lo cual es ridículo».
¿Qué pasa después?
El caso ahora avanza a través de las primeras fases del litigio, comenzando con Campbell Soup Company y el supervisor JD Aupperle respondiendo formalmente a la denuncia antes de que el tribunal establezca un cronograma para el descubrimiento, las audiencias y las mociones.
Ambas partes intercambiarán pruebas (incluida la grabación completa, documentos de recursos humanos, correos electrónicos y archivos personales) y es probable que depongan testigos clave como Robert Garza, los ejecutivos involucrados y el personal de recursos humanos.
La investigación interna de Campbell continuará en paralelo, y debido a que las acusaciones involucran a un alto ejecutivo y una grabación potencialmente dañina, es probable que se desarrollen discusiones para llegar a un acuerdo a medida que se desarrolle el descubrimiento.
Si el caso no se resuelve, pasará a través de mociones de juicio sumario y potencialmente a un juicio con jurado, donde las preguntas centrales serán si Garza fue despedido en represalia por denunciar una conducta discriminatoria y si la grabación respalda las afirmaciones de un ambiente de trabajo hostil.
Actualización 24/11/2025, 09:39 am ET: este artículo se actualizó con comentarios de The Campbells Company
