Según un informe anual de Watchdog, están en aumento que la escasez severa de personal de atención médica en el Departamento de Asuntos de Veteranos.
La Oficina del Inspector General de VA encontró que las instalaciones de la Administración de Salud de Veteranos informaron más de 4,400 escasez de personal severo hasta ahora en el año fiscal 2025, un aumento del 50% en comparación con el año anterior.
Al menos el 20% de las instalaciones de VHA encuestadas por la oficina del Inspector General informaron una grave escasez de personal para más de 40 ocupaciones. Ese es el mayor número de ocupaciones con severa escasez de personal en los últimos años.
Las 139 instalaciones de VHA encuestadas por la oficina del Inspector General identificaron la escasez de personal.
Alrededor del 94% de las instalaciones informaron una grave escasez de personal ocupacional para puestos de oficiales médicos, y el 79% de las instalaciones informaron escasez severa para las enfermeras. Ambas posiciones han estado en la lista de escasez severas de VA OIG desde 2014, a pesar de que el VA tiene autoridad de contratación directa para ocupar estos puestos más rápidamente.
«A pesar de la capacidad de hacer citas no competitivas para tales ocupaciones, VHA continúa experimentando una grave escasez de personal ocupacional para estas ocupaciones que son fundamentales para la prestación de atención médica», dice el informe.
Alrededor del 57% de las instalaciones de VHA informaron una grave escasez de personal para los psicólogos, la tasa más alta para los puestos clínicos. Alrededor del 58% de las instalaciones informaron una grave escasez de personal para los agentes de policía, la tasa más alta para cualquier puesto no clínico.
El secretario de prensa de VA, Peter Kasperowicz, dijo en un comunicado que el informe de VA OIG «no se basa en las vacantes reales de los centros de atención médica de VA y, por lo tanto, no es un indicador confiable de la escasez de personal».
«El informe simplemente enumera las instalaciones de ocupaciones son difíciles para reclutar y retener, por lo que los resultados son completamente subjetivos, no estandarizados y poco confiables», dijo Kasperowicz
Kasperowicz dijo que el VA actualmente tiene una tasa de vacantes del 14% para los médicos y la tasa de vacantes del 10% para las enfermeras, más bajas que las tasas de vacantes en la mayoría de los sistemas de atención médica privada y más baja que las tasas de vacantes del VA bajo la administración Biden.
«Los tiempos de espera de VA y los atrasos empeoraron bajo el presidente Biden y están mejorando bajo el presidente Trump», dijo Kasperowicz.
El VA vio una facturación récord entre su fuerza laboral de atención médica en el apogeo de la pandemia Covid-19.
La actuación de la VHA bajo el Secretario de Salud, Steven Lieberman, le dijo al VA OIG que VHA «no tiene comentarios», porque el informe no ofrece recomendaciones. Lieberman agregó que VHA «aprecia la revisión integral de la OIG».
El miembro de clasificación del Comité de VA del Senado, Richard Blumenthal (D-Conn.), Dijo que el informe muestra que «la escasez de personal en el departamento está empeorando significativamente, incluidas las posiciones de atención médica de veteranos críticos y los trabajos esenciales que mantienen a las instalaciones de VA en funcionamiento».
«Este informe confirma lo que hemos advertido durante meses: esta administración está impulsando a los empleados de VA dedicados al sector privado a tasas insostenibles», dijo Blumenthal.
El miembro de la clasificación del comité de la Cámara de Representantes, Mark Takano (D-Calif.), Dijo que el informe muestra que la escasez crítica de personal está «conduciendo a un acceso y una elección disminuidos para los veteranos».
El informe no captura completamente el impacto de los planes de VA para reducir su personal total.
Los últimos datos de VA muestran que unos 7.500 empleados en trabajos de orientación a veteranos han dejado al departamento hasta ahora en este año fiscal.
Eso incluye una pérdida neta de 1.720 enfermeras registradas, casi 1,150 asistentes de apoyo médico, más de 600 médicos, casi 200 oficiales de policía, casi 80 psicólogos y casi 1,100 exámenes veteranos de reclamos.
Kasperowicz dijo que la pérdida neta de 7.500 empleados en trabajos de veteranos hasta ahora este año fiscal es el resultado del desgaste, y que el departamento espera volver a contratar estos roles.
El VA también está trayendo menos empleados a bordo. El tablero de la fuerza laboral del VA muestra que el departamento está viendo una disminución del 45% en las solicitudes de empleo presentadas entre el año fiscal 2025 y 2024, y una reducción del 56% en los nuevos empleados iniciales.
En términos más generales, el VA está en camino de arrojar a casi 30,000 empleados a través del desgaste al final del año fiscal. El departamento dice que estos puestos son en su mayoría roles administrativos, y no tiene la intención de llenarlos una vez que los empleados se van.
El VA dice que ya no está considerando una reducción en la fuerza «en todo el departamento» para reducir más de 80,000 posiciones. El secretario de VA, Doug Collins, dice que las reducciones del personal no afectarán la atención o los beneficios de los veteranos.
La VA OIG escribió que su informe, basado en los datos recopilados en marzo y abril, no refleja completamente el impacto de los empleados que salen bajo el programa de renuncia diferida y los planes del departamento para reducir el personal a través del desgaste.
Copyright © 2025 Federal News Network. Reservados todos los derechos. Este sitio web no está destinado a usuarios ubicados dentro del área económica europea.
