El aumento de la IA generativa está dificultando que los recientes graduados universitarios se establezcan en la escala corporativa a medida que comienzan sus carreras.
Los listados de trabajo para el tipo de roles corporativos de nivel de entrada tradicionalmente disponibles para los graduados jóvenes han disminuido un 15%, mientras que el número de solicitudes por trabajo ha aumentado un 30%, según datos de Handshake, una plataforma profesional dirigida a los trabajadores de la Generación Z.
Aunque las personas recién salidas de la universidad a menudo luchan por aterrizar los puestos de nivel de entrada en su campo elegido, «hay señales de advertencia temprana» de que la IA está eliminando empleos de los trabajadores menos experimentados, Doug Calidas, vicepresidente senior de asuntos gubernamentales para los estadounidenses para la innovación responsable, una organización sin fines de lucro centrada en las tecnologías emergentes, le dijo a CBS Moneywatch.
«La tasa de desempleo para los recientes graduados universitarios que son inusualmente altos parece relevante», dijo.
A partir de marzo, la tasa de desempleo de los Estados Unidos para los titulares de grado de 22 a 27 años fue de 5.8%, considerablemente más alta que la tasa general de desempleo del 4% del país en ese momento, según la Reserva Federal de Nueva York.
Sin duda, los graduados universitarios más recientes están encontrando trabajo, enfatizó Calidas, y agregó que las últimas cifras de trabajo apuntan a un «deterioro», no un colapso, en oportunidades para los jóvenes.
Aún así, «es difícil para los estudiantes que sienten que han hecho lo correcto toda su vida: entraron en carreras STEM o en ciencias de la computación porque esperaban que la contratación de software crezca y crezca, y eso puede no suceder», dijo.
Solo pregúntele a Michael Macaluso, de 22 años, quien este año obtuvo un título en ingeniería mecánica de la Universidad de Connecticut. A pesar de solicitar aproximadamente 200 puestos, aún tiene que conseguir un trabajo en su campo elegido. Por ahora, trabaja como director asistente de la piscina en el Lake Isle Country Club en Eastchester, Nueva York, su ciudad natal.
«Mucha gente me dijo que iba a conseguir un trabajo directamente de la universidad», dijo a Ali Bauman de CBS News. «Y de repente, no hay trabajo».
AI redefiniendo el trabajo de nivel de entrada
Los expertos dicen que debido a que la IA es actualmente mejor en el tipo de tareas repetitivas y repetitivas que son un elemento básico del trabajo de nivel de entrada, es probable que cambie la naturaleza misma de lo que consisten tales roles.
«La pieza de IA se está volviendo más integrada, lo que requiere una redefinición de cómo se ve un papel de nivel de entrada y los tipos de habilidades que podrían ser necesarias», dijo Christine Cruzvergara, directora de estrategia educativa en Handshake, a CBS MoneyWatch. «Por lo tanto, es fundamental que los nuevos graduados se aseguren de que se expongan a la IA y aprendan a usarla».
En los últimos dos años, ha habido un aumento del 400% en los empleadores que usan «IA» en las descripciones de trabajo, según Handshake.
Liya Palagashvili, economista laborista en el Centro Mercatus de la Universidad George Mason, le dijo a CBS MoneyWatch que los trabajos con bajas barreras de entrada están siendo tragadas por AI. Ella señala un estudio de 2024 realizado por investigadores de la Universidad de Chicago, Columbia Business School, Purdue University y Stanford Graduate School of Business que muestran que la IA generativa está sopesando la contratación en ocupaciones que requieren poca educación, conocimiento o capacitación.
«Cualquier trabajo que requiera niveles más bajos, habilidades o capacitación, ahí es donde estamos viendo una reducción en la contratación debido a una exposición a IA generativa», dijo Palagashvili.
Por el contrario, el estudio encontró que, dado que el lanzamiento de ChatGPT de Openai en noviembre de 2022, la demanda de trabajadores en ocupaciones que requieren un mayor nivel de conocimiento y capacitación ha aumentado.
«Así que está viendo un mercado de dos segmentos que sucede con ChatGPT que tiene un efecto positivo en las ocupaciones con barreras más altas para la entrada del parto, y tiene un efecto negativo en las ocupaciones que tienen bajas barreras de entrada», dijo Palagashvili. «La última evidencia empírica muestra que la contratación está disminuyendo en ocupaciones bajas, pero altas en aquellos que requieren un nivel de habilidad más alto».
Las nuevas tecnologías siempre han dado forma al mercado laboral, apagando ciertas profesiones mientras respiran la vida en nuevos sectores. Una diferencia con el aumento de la IA que la tecnología sobresale en las funciones de trabajo típicamente asociadas con el trabajo de cuello blanco.
La aceleración de la IA podría empujar a más jóvenes a oficios calificados que no requieren una educación universitaria de alto precio, dijo Calidas.
«Desde la automatización que comenzó en la década de 1970, muchos trabajos manuales han desaparecido», dijo. «Durante algunas generaciones, ha sido un artículo de fe que los trabajos de cuello blanco son más seguros, mientras que el trabajo de cuello azul es más precario. Ha habido un impulso cultural para enviar a las personas a la universidad, pero podría tener más sentido entrar en los oficios».
