Oráculo está entrando en la fase final de la mayor reducción de plantilla de su historia, con miles de empleados programados para abandonar la empresa entre el 1 y el 15 de junio como parte de una reestructuración que se espera que afecte a unos 30.000 trabajadores en todo el mundo.
Los recortes de empleo, informados por primera vez por Tech Times, son notables porque se producen durante un período de sólido desempeño empresarial. Apenas unas semanas antes de que se acercara la fecha definitiva de separación, Oráculo informó un crecimiento de ingresos de dos dígitos, acelerando la demanda de la nube y una rápida expansión en sus negocios de inteligencia artificial.
Se espera que las salidas representen aproximadamente 18% de la fuerza laboral global de Oraclelo que convierte al programa en uno de los mayores despidos del sector tecnológico actualmente en marcha.
La inversión en IA tiene prioridad sobre la expansión de la fuerza laboral
Oracle ha vinculado la reestructuración a un esfuerzo más amplio para reasignar recursos hacia la infraestructura de inteligencia artificial y la expansión del centro de datos.
La empresa se ha comprometido aproximadamente 50 mil millones de dólares en gastos de capital para el año fiscal 2026con una parte importante dirigida a proyectos de infraestructura de IA. Oracle también participa en puerta estelarla empresa de infraestructura de IA respaldada por AbiertoAI y SoftBank.
El impulso a la inversión se produce cuando la demanda de capacidad informática de IA sigue aumentando en todo el sector tecnológico.
Los últimos resultados financieros de Oracle subrayaron ese impulso:
• Los ingresos aumentaron un 22% interanual a 17.200 millones de dólares
• Los ingresos de la nube aumentaron un 44% a 8.900 millones de dólares
• El negocio de IA de Oracle Cloud Infrastructure registró un crecimiento del 243%
• Los ingresos de las bases de datos multinube aumentaron un 531%
• Los ingresos netos GAAP alcanzaron los 3.700 millones de dólares
La empresa también informó 553 mil millones de dólares en obligaciones de desempeño restantesun aumento del 325 % respecto al año anterior, lo que refleja la creciente demanda de contratos a largo plazo en la nube y en inteligencia artificial.
Los empleados se acercan a las fechas finales de separación
A medida que se desarrolla la fase final, los trabajadores afectados están revisando los acuerdos de indemnización y tomando decisiones sobre los paquetes de compensación.
Según el informe, Oracle ofreció una indemnización basada en la antigüedad, proporcionando cuatro semanas de salario base durante el primer año de empleo y una semana adicional por cada año posterior trabajado, con un límite de 26 semanas.
Los empleados deben firmar exenciones legales renunciando a su derecho a presentar reclamaciones contra la empresa para poder recibir indemnizaciones por despido.
La compensación en acciones se ha convertido en una preocupación importante para algunos empleados que salen. Según se informa, Oracle no aceleró la adquisición de unidades de acciones restringidas, lo que significa que las adjudicaciones no adquiridas se pierden una vez que finaliza el empleo.
Tech Times informó que un empleado con muchos años de servicio podía perder aproximadamente $1 millón en adjudicaciones de acciones no adquiridas que debían adjudicarse en unos meses.
Las condiciones de indemnización generan críticas
Un grupo de empleados despedidos solicitó revisiones al paquete de indemnización, citando diferencias entre los términos de Oracle y los ofrecidos por otras grandes empresas de tecnología.
Al menos 90 ex empleados firmaron una petición solicitando mejores beneficios, incluida una mejor cobertura de atención médica y un trato más favorable para las concesiones de equidad.
La petición comparó el paquete de Oracle con programas previamente anunciados por Meta, microsoft y Llamarada de nube.
Oracle finalmente mantuvo su estructura de indemnización existente.
Oracle Health registra los recortes más profundos
Según se informa, la mayor parte de los despidos ha recaído en Salud de Oraclela división de tecnología sanitaria formada tras la iniciativa de Oracle Adquisición de Cerner por 28.300 millones de dólares.
Tech Times estimó que entre 8.000 y 10.000 empleados dentro del negocio se han visto afectados.
La escala de las reducciones ha atraído la atención porque Oracle Health respalda a los principales proveedores de atención médica y programas gubernamentales, incluida la iniciativa de modernización de registros médicos electrónicos del Departamento de Asuntos de Veteranos de EE. UU.
Los recortes han generado preguntas de las partes interesadas en el sector de la atención médica y de los legisladores con respecto a la capacidad de la división para mantener proyectos en curso y obligaciones contractuales.
Preguntas planteadas sobre la Ley WARN y las solicitudes de visas
La reestructuración también ha generado un escrutinio sobre el uso que hace Oracle del fondo federal. Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores (WARN) proceso.
Según el informe, los empleados afectados recibieron 60 días de licencia administrativa remunerada antes de sus fechas oficiales de despido, lo que permitió a Oracle cumplir con los requisitos de notificación federales.
Sin embargo, algunos trabajadores cuestionaron la inclusión del período de notificación WARN dentro de los cálculos de la indemnización en lugar de como un pago adicional.
Por otra parte, los despidos han coincidido con la actividad continua de visas H-1B. Tech Times informó que Oracle presentó aproximadamente 3,126 peticiones H-1B en los años fiscales 2025 y 2026incluido 436 presentaciones durante el año fiscal 2026.
La superposición entre las reducciones de la fuerza laboral y las solicitudes de visas en curso ha atraído la atención de algunos legisladores y observadores del mercado laboral.
La reestructuración está a punto de finalizar
Con la última ola de salidas programada para mediados de junio, Oracle se acerca al final de una reducción de fuerza laboral que ha remodelado varias unidades de negocios en toda la empresa.
La reestructuración refleja un cambio más amplio en toda la industria tecnológica, donde las principales empresas están dirigiendo capital hacia la infraestructura de inteligencia artificial, la capacidad de la nube y la expansión de los centros de datos. Para Oracle, el éxito de esa estrategia se medirá en función de si sus crecientes negocios de inteligencia artificial y nube pueden sostener los retornos esperados de uno de los ciclos de inversión más importantes de la compañía hasta la fecha.
