El cofundador de Google, Sergey Brin, dijo a los estudiantes de Stanford que su empresa ahora emplea a muchos trabajadores que nunca obtuvieron títulos universitarios, informó Fortune.
¿Lo que está sucediendo?
Durante una charla en la universidad de Palo Alto, California, Brin explicó cómo el enfoque de contratación de Google se ha alejado de exigir títulos formales.
«En la medida en que hemos contratado a muchas estrellas académicas, también hemos contratado a toneladas de personas que no tienen títulos de licenciatura», dijo Brin. «Simplemente descubren las cosas por sí solos en algún rincón extraño».
Los números respaldan este cambio. Los datos del Burning Glass Institute muestran que en 2017, los requisitos de titulación formaban parte del 93% de las ofertas de trabajo en Google. Para 2022, esa cifra se había reducido al 77%.
Otras grandes empresas de tecnología también han comenzado a juzgar a los candidatos por sus habilidades en lugar de por sus diplomas. Microsoft, Apple y Cisco se encuentran entre los que eliminan los mandatos de títulos.
El director ejecutivo de JPMorgan Chase, Jamie Dimon, expresó opiniones similares en 2024. «Si nos fijamos en las habilidades de las personas, es sorprendente cuán hábiles son en algo, pero eso no aparece en su currículum», dijo.
¿Por qué es preocupante la disminución de los requisitos de titulación?
Este cambio plantea interrogantes sobre el valor de una educación universitaria, especialmente a medida que las herramientas de inteligencia artificial mejoraron en el desempeño de tareas que antes requerían capacitación formal.
Si invirtió años y decenas de miles de dólares en obtener un título, las empresas que contratan personas sin esa credencial pueden resultar frustrantes. El cambio podría hacer que los graduados se pregunten si su tiempo y su dinero fueron bien invertidos.
La popularidad de la IA también crea presiones ambientales. Entrenar y ejecutar sistemas de IA requiere toneladas de electricidad y agua para enfriar los centros de datos. A medida que la IA se integra más en la contratación, las operaciones y las funciones comerciales diarias, el consumo de energía crece.
Esto puede sobrecargar las redes eléctricas, aumentar los costos para los consumidores y contribuir a la contaminación si la electricidad proviene de fuentes como el gas o el carbón. La IA puede ayudar a optimizar algunos sistemas de energía limpia, pero sus demandas de recursos presentan compensaciones.
¿Qué se está haciendo para cambiar las prácticas de contratación?
La comunidad empresarial está reconociendo que los requisitos de titulación a menudo excluyen innecesariamente a personas talentosas.
Michael Bush, director ejecutivo de Great Place to Work, dijo a Fortune que ahora más organizaciones comprenden que se han estado «perdiendo grandes talentos por exigir un título».
Si ingresa al mercado laboral sin un título tradicional, concéntrese en desarrollar habilidades demostrables a través de cursos en línea, certificaciones o carteras de proyectos que muestren sus habilidades. Muchas empresas de tecnología ahora priorizan lo que puedes hacer sobre dónde estudiaste.
Brin alentó a aquellos que ya están en la universidad a estudiar qué les interesa en lugar de tomar decisiones basadas en qué trabajos podría asumir la IA. Eligió la informática porque le cautivaba, no porque calculara los resultados de su carrera.
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