La EEOC está demandando a los teatros de AMC por presuntamente violar la Ley de Americanos con Discapacidades. (Ricardo Ramirez Buxeda/Orlando Sentinel/TNS)
La cadena de cine más grande del país forzó ilegalmente a un empleado con parálisis cerebral después de dos décadas en el trabajo, dice la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo.
En una demanda presentada este mes, la EEOC alega que los múltiples cineos estadounidenses, conocido como teatros AMC, violaron la Ley de Americanos con Discapacidades cuando negó adaptaciones razonables a Marc Gillis, un empleado veterano en su ubicación de Owings Mills, Md.
«Este empleado había trabajado para la compañía durante 22 años y solicitó adaptaciones muy simples para continuar como una empleada efectiva», dijo Debra Lawrence, abogada regional de EEOC para el Distrito de Filadelfia.
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La queja indica que después de más de 20 años de escaneo de boletos, ayudando a los clientes y a la limpieza de teatros en AMC, Gillis recibió un nuevo gerente que le gritó y lo llamó «lento». El gerente redujo sus horas y supuestamente se negó a proporcionarle un escáner de boletos con una correa y un botón lateral, alojamientos que se habían proporcionado anteriormente. Además, la EEOC dijo que el gerente solo proporcionó esporádicamente a Gillis una versión impresa grande de una lista que muestra cada película y en qué teatro estaba tocando.
En última instancia, la demanda indica que el gerente dejó de poner a Gillis en el horario de trabajo.
La EEOC dijo que presentó una demanda en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito de Maryland después de no poder llegar a un acuerdo previo a la litigación con la compañía.
La EEOC quiere que el Tribunal ordene que AMC cambie sus políticas y prácticas para prevenir la discriminación por discapacidad y proporcione a Gillis Back Pay y una compensación adicional, entre otros alivios.
AMC no respondió a una solicitud de comentarios sobre la demanda.
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