Sheryl Sandberg aceleró a una recién graduada universitaria para convertirse en directora ejecutiva de su organización feminista sin fines de lucro Lean In, y el personal veterano se dirige a las salidas, según un informe.
Bridget Griswold, ex gerente de productos Meta que ingresó a la fuerza laboral hace apenas tres años, pasó de ser directora de productos e inteligencia artificial recién contratada a directora ejecutiva en cuestión de semanas, a pesar de no tener experiencia tradicional en liderazgo en organizaciones sin fines de lucro, según el Wall Street Journal.
Sandberg destacó la abrupta transición en una publicación de LinkedIn esta semana, posando junto a Griswold y revelando que el recién llegado se había unido a la fundación apenas dos meses antes antes de ser elegido para liderar tanto Lean In como su organización matriz, una medida que, según su organización, reflejaba el enfoque de Griswold en el uso de la inteligencia artificial para «ayudar a las mujeres a aprovechar el poder de la IA para avanzar en sus carreras».
«Bridget es la líder adecuada con el conjunto adecuado de habilidades que puede hacer que eso suceda», se lee en la publicación en la página oficial de LinkedIn de Lean In.
Pero dentro de la organización, la reacción fue mucho menos entusiasta.
Más de una docena de empleados (aproximadamente una cuarta parte del personal de la fundación) se fueron durante el año pasado a través de despidos y renuncias, y los expertos citaron la rápida promoción de Griswold y la falta de experiencia en organizaciones sin fines de lucro como un factor clave que impulsó el éxodo, informó el Journal.
Dos de los cinco ejecutivos mejor pagados de la organización sin fines de lucro (ganando cada uno más de 290.000 dólares) se fueron el año pasado, según declaraciones de impuestos y perfiles de LinkedIn revisados por el Journal.
Sandberg ha asumido un papel más activo en la fundación después de dejar Meta, y personas familiarizadas con el asunto dijeron que le preocupaba que la organización estuviera «a la deriva» a pesar del crecimiento de su red global y sus asociaciones.
El multimillonario ahora está presionando por un enfoque más agudo a medida que las actitudes culturales cambian hacia roles de género más tradicionales.
El Post ha buscado comentarios de Lean In y Griswold.
Griswold emergió rápidamente como el protegido cuidadosamente elegido por Sandberg, quien fue elegido para inyectar una mentalidad de producto al estilo de Silicon Valley en la organización sin fines de lucro más conocida por su manual de feminismo corporativo.
Después de graduarse de la Universidad de Brown, Griswold se inició en Meta, donde trabajó en el competitivo programa de gerente de productos rotativos de la compañía y en iniciativas centradas en Instagram, adquiriendo experiencia en tecnología de consumo e inteligencia artificial.
Se unió a Lean In a principios de este año como directora de IA y productos, un puesto centrado en escalar herramientas digitales e integrar tecnología emergente, antes de ser ascendida al puesto más alto en unas semanas, y Sandberg citó su «profundo conocimiento» de la tecnología y su impulso para ayudar a las mujeres a «liderar la revolución de la IA».
La reestructuración del liderazgo de Lean In se produce cuando la organización gira para enfrentar el surgimiento de las llamadas “tradwives”, una tendencia viral en las redes sociales que romantiza a las mujeres que adoptan roles tradicionales como amas de casa a tiempo completo y se someten a sus maridos.
En una publicación reciente en LinkedIn, Sandberg advirtió que el movimiento, que ha acumulado cientos de millones de visitas en línea, está reenvasando “un concepto desgastado” que corre el riesgo de presionar a las mujeres a abandonar sus carreras y regresar a normas de género obsoletas.
“El problema con la visión romántica de la tradwife es que les indica a las mujeres que para ser una buena esposa, pareja o madre, hay que hacerlo a tiempo completo”, escribió Sandberg, añadiendo que la tendencia amenaza con reintroducir la “culpabilidad que muchos de nosotros hemos trabajado duro y durante mucho tiempo para deshacernos”.
Sostuvo que el cambio se produce en un momento precario, señalando datos que muestran que los hombres más jóvenes adoptan cada vez más visiones más tradicionales del matrimonio, e instó a las mujeres a resistir lo que describió como “expectativas obsoletas” sobre sus roles en el hogar y en el trabajo.
