Nick Nefouse, director global de soluciones de jubilación de BlackRock, se une a ‘Varney & Co.’ para discutir una regla propuesta que amplía los 401 (k) a criptomonedas y bienes raíces.
Una norma propuesta por el Departamento de Trabajo podría ampliar significativamente lo que los estadounidenses pueden tener en sus cuentas de jubilación, abriendo potencialmente la puerta a activos como criptomonedas, bienes raíces y mercados privados.
Nick Nefouse, director global de soluciones de jubilación de BlackRock, describió la norma como «un gran paso adelante para el mercado 401(k)» mientras analizaba lo que el cambio podría significar para los inversores cotidianos durante su aparición en «Varney & Co.» Martes.
La Secretaria de Trabajo, Lori Chávez-DeRemer, se une a ‘Mornings with Maria’ para discutir una amplia propuesta para ampliar las opciones de inversión 401(k), abriendo potencialmente la puerta a las criptomonedas y los bienes raíces para millones de estadounidenses.
«La regulación propuesta explica los pasos que los administradores de los planes 401(k) deben tomar al considerar activos alternativos como un componente en sus líneas de inversión y establece un conjunto de puertos seguros basados en procesos para que los fiduciarios del plan los utilicen al seleccionar alternativas de inversión designadas», dijo el Departamento de Trabajo en un comunicado de prensa el 30 de marzo.
En lugar de respaldar inversiones específicas, Nefouse sugirió que la propuesta se centre en crear un proceso estructurado que los proveedores de planes puedan seguir al evaluar activos alternativos.
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«Lo que la regla intenta hacer… es establecer un proceso, no necesariamente decir qué clases de activos son buenos o malos», dijo Nefouse.
Sede del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos en Washington, DC (Celal Gunes/Anadolu vía Getty Images/Getty Images)
El cambio podría reducir una brecha de larga data entre los sistemas de jubilación. Si bien los grandes planes de estilo institucional ya tienen acceso a una gama más amplia de inversiones, muchos trabajadores de los planes 401(k) tradicionales no lo tienen.
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El director general de UBS, Jason Katz, explica por qué los inversores deberían apostar en largo por el oro y el Departamento de Trabajo propone una regla de activos alternativos 401(k) para ‘Varney & Co.’
«Piense en la gente común. Alrededor del 25% de la población está en planes de beneficios definidos. Alrededor del 80% está en planes de contribución definida», dijo Nefouse.
«Lo que estamos tratando de hacer es nivelar las condiciones, y muchos estadounidenses dependen de los planes 401(k)», añadió.
El cambio podría ampliar el acceso a opciones de inversión que tradicionalmente se han limitado a planes de jubilación institucionales.
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