Se ha presentado una propuesta de demanda colectiva contra Hy-Vee Inc., alegando que la cadena de tiendas de comestibles viola las leyes laborales federales al no pagar horas extras a los gerentes de departamento. La demanda se presentó en el Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito Sur de Iowa en nombre de la ex empleada Dawn Nicosia y otros trabajadores de Hy-Vee. Busca recuperar lo que, según afirma, son salarios por horas extra impagos, además de sanciones e intereses por violaciones de la Ley federal de Normas Laborales Justas. Un portavoz de Hy-Vee dijo el viernes que la compañía cree que la demanda y las acusaciones carecen de fundamento y se abordarán a través del proceso legal. La compañía opera más de 240 tiendas minoristas en varios estados del medio oeste, incluidos Iowa, Illinois, Kansas, Minnesota, Missouri, Nebraska, Dakota del Sur y Wisconsin. La demanda alega que los puestos asalariados que llevan el título de gerente de departamento, que están por debajo del nivel de director de tienda, subdirector de tienda y gerente de tienda, están diseñados para eludir el pago de salarios por horas extras. Los puestos asalariados incluyen gerentes de departamento para la panadería, servicio de alimentos, departamento de carnes y departamento de productos agrícolas de las tiendas, así como gerentes de departamento asalariados a nivel de aprendices. La demanda alega que Nicosia trabajó como gerente de panadería en una tienda Hy-Vee en Peoria, Illinois, desde enero de 2024 hasta mayo de 2025, y que habitualmente trabajó más de 40 horas por semana sin cobrar compensación por horas extras. Según la demanda, los gerentes de departamento de Hy-Vee deben trabajar 45 horas semanales como mínimo. Su trabajo, alega la demanda, requiere pocas habilidades especializadas, ninguna inversión de capital y no incluye principalmente responsabilidades gerenciales o el ejercicio de un juicio independiente significativo, los deberes típicamente asociados con puestos gerenciales exentos de horas extras. La demanda alega que los gerentes de departamento dedican más de la mitad de su tiempo a trabajos manuales y movimientos y esfuerzos físicos, en lugar de trabajar en una oficina. Según la demanda, no tienen responsabilidad de contratar, despedir, disciplinar o dirigir el trabajo de otros. Como tal, su trabajo no «difiere materialmente de los deberes de los empleados no exentos y pagados por horas», alega la demanda. A través de una «política, patrón y práctica centralizada en toda la empresa para minimizar los costos laborales», Hy-Vee ha violado las leyes estatales y federales de salarios y horas, afirma la demanda. Además, la demanda afirma que la naturaleza «intencional» de las violaciones se demuestra por la supuesta falta de investigación de quejas previas de gerentes de departamento asalariados por parte de la compañía. La demanda busca estatus de acción colectiva debido a que el número de demandantes potenciales es tan grande que hace que el litigio individualizado sea poco práctico. El demandante está representado por Madison Fiedler-Carlson de Fiedler Law Firm en Johnston, y por Bethany A. Hilbert de Head Law Firm en Chicago, Illinois. Iowa Capital Dispatch es parte de States Newsroom, una red de noticias sin fines de lucro respaldada por subvenciones y una coalición de donantes como organización benéfica pública 501c(3). Iowa Capital Dispatch mantiene independencia editorial. Comuníquese con la editora Kathie Obradovich si tiene preguntas: info@iowacapitaldispatch.com. Siga a Iowa Capital Dispatch en Facebook y Twitter.
Se ha presentado una propuesta de demanda colectiva contra Hy-Vee Inc., alegando que la cadena de tiendas de comestibles viola las leyes laborales federales al no pagar horas extras a los gerentes de departamento.
La demanda fue presentada ante el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Sur de Iowa en nombre de la ex empleada Dawn Nicosia y otros trabajadores de Hy-Vee. Busca recuperar lo que, según afirma, son salarios por horas extra impagos, además de sanciones e intereses por violaciones de la Ley federal de Normas Laborales Justas.
Un portavoz de Hy-Vee dijo el viernes que la compañía cree que la demanda y las acusaciones carecen de fundamento y se abordarán a través del proceso legal. La compañía opera más de 240 tiendas minoristas en varios estados del medio oeste, incluidos Iowa, Illinois, Kansas, Minnesota, Missouri, Nebraska, Dakota del Sur y Wisconsin.
La demanda alega que los puestos asalariados que llevan el título de gerente de departamento, que están por debajo del nivel de director de tienda, subdirector de tienda y gerente de tienda, están diseñados para eludir el pago de salarios por horas extras. Los puestos asalariados incluyen gerentes de departamento para la panadería, servicio de alimentos, departamento de carnes y departamento de productos agrícolas de las tiendas, así como gerentes de departamento asalariados a nivel de aprendices.
La demanda alega que Nicosia trabajó como gerente de panadería en una tienda Hy-Vee en Peoria, Illinois, desde enero de 2024 hasta mayo de 2025, y que habitualmente trabajaba más de 40 horas por semana sin cobrar compensación por horas extras.
Según la demanda, los gerentes de departamento de Hy-Vee deben trabajar 45 horas por semana como mínimo. Su trabajo, alega la demanda, requiere pocas habilidades especializadas, ninguna inversión de capital y no incluye principalmente responsabilidades gerenciales o el ejercicio de un juicio independiente significativo, deberes típicamente asociados con puestos gerenciales exentos de horas extras.
La demanda alega que los gerentes de departamento dedican más de la mitad de su tiempo al trabajo manual y al movimiento y esfuerzo físico, en lugar de trabajar en una oficina. Según la demanda, no tienen responsabilidad de contratar, despedir, disciplinar o dirigir el trabajo de otros. Como tal, su trabajo no “difiere materialmente de los deberes de los empleados no exentos y remunerados por horas”, alega la demanda.
A través de una “política, patrón y práctica centralizada en toda la empresa para minimizar los costos laborales”, Hy-Vee ha violado las leyes estatales y federales de salarios y horas de trabajo, afirma la demanda. Además, la demanda afirma que la naturaleza «intencional» de las violaciones queda demostrada por la supuesta falta de investigación de quejas previas de gerentes de departamento asalariados por parte de la empresa.
La demanda busca el estatus de demanda colectiva debido a que el número de demandantes potenciales es tan grande que hace poco práctico el litigio individualizado.
El demandante está representado por Madison Fiedler-Carlson de Fiedler Law Firm en Johnston y por Bethany A. Hilbert de Head Law Firm en Chicago, Illinois.
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