Sólo el tres por ciento de los ciudadanos están total o parcialmente satisfechos con la presencia de trabajadores extranjeros en Croacia, el 97 por ciento están insatisfechos o son neutrales, nadie los quiere en su familia y menos del 3 por ciento los aceptaría como amigos, según informó el Instituto de Investigación sobre Migraciones, escribe HRT.
El Instituto de Investigación sobre Migraciones, en colaboración con la agencia Medianet, llevó a cabo a principios de noviembre la segunda ola de investigaciones sobre las actitudes de los ciudadanos croatas hacia los trabajadores extranjeros en una muestra representativa a nivel nacional de 1.000 ciudadanos croatas adultos que fueron encuestados por teléfono.
Los resultados de la encuesta de este año muestran un aumento de las críticas en comparación con el año anterior: el 20,63 por ciento de los ciudadanos expresan un total descontento con la presencia de trabajadores extranjeros, más que en la primera ola de la encuesta, cuando la proporción era del 16,5 por ciento, el 42,16 por ciento están parcialmente insatisfechos y el 34,13 por ciento son neutrales, informó el Instituto.
La satisfacción la expresa una minoría de los encuestados: el 2,78 por ciento está parcialmente satisfecho y el 0,30 por ciento está completamente satisfecho.
En comparación con los resultados del año pasado, se observa un cambio en la estructura de los motivos de insatisfacción. El miedo a la delincuencia también estuvo presente el año pasado, cuando, además del aspecto de seguridad, una de las razones más importantes de descontento fue la opinión de que en Croacia hay demasiada diversidad cultural.
Miedo a la delincuencia, motivos económicos y laborales.
Este año, el motivo más común de insatisfacción sigue siendo el temor a un aumento de la delincuencia, citado por el 69,8 por ciento de los encuestados insatisfechos, pero le siguen los motivos económicos y laborales.
El 51,7 por ciento de los ciudadanos afirma que está preocupado por la reducción de las oportunidades de empleo para los trabajadores domésticos y el 47,7 por ciento afirma que se están reduciendo los costos del trabajo y los estándares laborales.
Las diferencias y desacuerdos culturales fueron citados por el 48,8 por ciento de los encuestados, pero con menor intensidad que en la ola anterior, lo que demuestra que los motivos de insatisfacción se han desplazado hacia explicaciones de seguridad y económico-laborales.
Entre los ciudadanos satisfechos con la presencia de trabajadores extranjeros, la principal razón destaca la diversidad cultural, citada por el 87,1 por ciento de los encuestados satisfechos, que, según los encuestados, contribuye al intercambio intercultural y al enriquecimiento de la vida social.
Otras razones incluyen una disminución del desempleo (58,1 por ciento), un aumento de la productividad económica (48,4 por ciento) y una mayor disponibilidad de ciertos servicios (19,4 por ciento).
Alto nivel de distancia social hacia los trabajadores extranjeros
Este año se midió por primera vez la distancia social hacia los trabajadores extranjeros y los resultados indican un alto grado de reserva social hacia los trabajadores extranjeros.
Los resultados de la encuesta mostraron que casi ninguno de los encuestados quería que un trabajador extranjero se convirtiera en miembro de su familia, sólo el 2,4 por ciento de los ciudadanos los quería como amigos, el 5,7 por ciento los aceptaría como vecinos y alrededor del 10 por ciento los quería como compañeros de trabajo.
Los resultados muestran que la aceptación de los trabajadores extranjeros es más pronunciada en el entorno laboral, mientras que las formas de relaciones sociales más estrechas rara vez son aceptables.
El análisis de las características sociodemográficas muestra que las actitudes hacia los trabajadores extranjeros son en gran medida uniformes por género, edad y nivel de educación, con pequeñas desviaciones. Los encuestados más jóvenes son algo más propensos a expresar actitudes neutrales o ligeramente positivas, mientras que los encuestados de mayor edad citan con mayor frecuencia razones de seguridad para su insatisfacción.
Las diferencias por género y educación son mínimas; sin embargo, las diferencias por situación laboral son más pronunciadas: los encuestados desempleados tienen más probabilidades de expresar actitudes negativas y enfatizar particularmente sus preocupaciones sobre el empleo y la inseguridad económica.
Los trabajadores citan razones similares, pero en menor medida, mientras que los jubilados enfatizan con mayor frecuencia los aspectos de seguridad.
Los hallazgos muestran que la integración será un desafío importante
– Mientras que el año pasado los principales motivos de insatisfacción fueron el miedo a la delincuencia y la percepción de una excesiva diversidad cultural, este año los ciudadanos expresan con mucha más frecuencia preocupaciones relacionadas con el impacto de la llegada de trabajadores extranjeros en la seguridad, la disponibilidad de empleo y los salarios, y en menor medida expresan preocupación por su propia cultura y valores, señala el director de la investigación. Ivan Balabanic.
– La investigación también muestra que los ciudadanos croatas no quieren tener casi ninguna relación personal con los trabajadores extranjeros, lo que sugiere, añade Balabanić, que los perciben principalmente como mano de obra temporal, más que como potenciales conciudadanos.
– Dado que la integración es un proceso bidireccional en el que los trabajadores extranjeros deben aceptar la cultura y los valores croatas, pero la población local también debe mostrar apertura hacia la diversidad cultural de los trabajadores extranjeros, estos resultados indican que la integración de los trabajadores extranjeros en la sociedad croata será un desafío importante, concluye Balabanić.
director del instituto Marina Peric Kaselj Destaca que este tipo de investigación es extremadamente importante porque nos permite basar los debates sobre los trabajadores extranjeros en Croacia en conocimientos empíricos verificados, en lugar de suposiciones o impresiones individuales.
– La recopilación y el análisis sistemáticos de datos permiten tomar decisiones políticas informadas y desarrollar estrategias basadas en tendencias y problemas reales. Precisamente por eso creemos que es necesario un seguimiento continuo de este fenómeno para una gestión eficaz de la migración y el desarrollo de políticas públicas sostenibles, concluye Perić Kaselj.
Fuente: TRH
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