Michigan despide a la entrenadora en jefe Sherrone Moore en medio de problemas con el programa
Michigan se separa de Sherrone Moore y busca un líder para reconstruir su programa de fútbol en dificultades.
- A Michigan le podría ir peor que a Jeff Brohm de Louisville. Mucho, mucho peor.
- ¿Contratar a Biff Poggi? No.
- Eli Drinkwitz y Kyle Whittingham no son las peores ideas. Tampoco es el mejor.
Kalen DeBoer mostró el gif de Leonardo DiCaprio “El lobo de Wall Street” en la victoria de Alabama en la primera ronda de los playoffs de fútbol universitario. No literalmente. Tuitear no es el estilo de DeBoer.
Pero considere los 27 puntos consecutivos de Alabama en la derrota de Oklahoma por 34-24 como la forma en que DeBoer grita: No me voy *pitido*.
Acéptalo, Michigan.
Pero, en verdad, ¿cómo lo afronta Michigan? Necesita un entrenador, y DeBoer y Kenny Dillingham de Arizona State parecen estar fuera de la mesa.
En el mejor de los casos, Michigan sería uno de los empleos más populares del fútbol universitario. Estos no son los mejores tiempos para Michigan.
«Han sido cinco años de una organización que no funciona bien», dijo el entrenador interino Biff Poggi. “Llamémoslo como es”.
Amén, Biff.
Sherrone Moore estaba recostada en una silla, vestida con un mono blanco, mientras un fiscal penal afirmaba ante un juez cómo el entrenador despedido de Michigan aterrorizó a su amante. Ahí está su retrato visual de la disfunción.
Michigan no puede romper con el capítulo de Moore lo suficientemente rápido. El portal de transferencias que se abrirá el 2 de enero aumenta la urgencia de que los Wolverines realicen una contratación.
Entonces, ¿a quién debería recurrir Michigan? Aquí hay cinco ideas y una evaluación de cada una:
Idea 1: hacer que Jeff Brohm de Louisville diga que sí
Michigan no necesitaría venderme la contratación de Jeff Brohm. El tono se escribe solo. Jeff Brohm venció a Urban Meyer. Googlealo.
Así comienza la conferencia de prensa introductoria.
Sabemos que Brohm, de 54 años, puede prosperar dentro del Big Ten. Ya lo ha hecho. Hizo que Purdue no sólo fuera competente sino también relevante. Pregúntenle a Darrell Hazell, Ryan Walters o Barry Odom cuán grande es esa hazaña.
Sería un adulto en una habitación que lo necesita. También sería un desarrollador de quarterbacks probado dentro de un programa que lo necesita, ya sea que Bryce Underwood se quede o se vaya.
Brohm tiene suficiente coraje para aceptar un desafío, además de un currículum de ganador. Ha tenido éxito en todos los lugares donde ha entrenado. Sus empleadores actuales y anteriores no tienen las expectativas de Michigan. Tampoco tienen los recursos de Michigan.
Brohm no sería un alquiler de humildad o desesperación. Sería una buena elección en cualquier circunstancia.
Brohm disfruta de una cómoda situación entrenando a su alma mater en su ciudad natal. Pero, si su objetivo es ganar un campeonato nacional, entonces Michigan necesita hacer que Brohm se dé cuenta de que no puede lograr eso en Louisville, y que disfrutaría de todo lo necesario para perseguir títulos en Michigan.
Calificando esta idea: 9/10.
Idea 2: Promocionar a Eli Drinkwitz de Missouri a Michigan
Drinkwitz prosperó las últimas tres temporadas con Kirby Moore liderando la ofensiva de Missouri. El estado de Washington contrató a Moore como entrenador a principios de este mes. ¿En qué medida el éxito de Drinkwitz se debe a Moore? ¿O Drinkwitz replicaría ese éxito con otro coordinador? Michigan debe reflexionar sobre esas preguntas.
Drinkwitz ganó de manera impresionante 21 juegos combinados en las temporadas 2023 y 2024. A lo largo de la historia de Missouri, sólo Gary Pinkel proporcionó una mejor racha de dos años.
¿Es el éxito de Drinkwitz en Missouri señal de que un entrenador está listo para ascender a un puesto de élite? ¿O Drinkwitz, de 42 años, pasará el resto de su carrera intentando, sin éxito, replicar su carrera en crescendo?
Estas son preguntas difíciles de responder con algún grado de certeza, por lo que nos queda a nosotros adivinar.
Esta es mi corazonada: Drinkwitz se adapta bien al trabajo que tiene y no hay nada de qué avergonzarse de ello. Si Michigan lo contrata, se convertiría en otro caso de estudio de fútbol universitario en el Principio de Peter.
Calificando esta idea: 5/10.
Idea 3: contratar al ex entrenador de Utah, Kyle Whittingham
Whittingham, de 66 años, dice que no se retiró, sino que renunció después de 21 temporadas en Utah porque «no quería ser ese tipo que se quedó más tiempo de lo esperado».
En otras palabras, es un agente libre a sueldo.
Whittingham es sólo dos años mayor que el entrenador de Indiana, Curt Cignetti, por lo que la edad no es un factor decisivo. De todos modos, si a un entrenador le sacas cinco buenos años, eso hoy en día es un éxito. Los entrenadores de mayor edad todavía pueden prosperar en esta era. ¿Michigan detecta que queda gas en su tanque?
Cignetti llegó a Indiana con algo que demostrar. ¿Se siente Whittingham motivado para demostrar su valía, o sería más bien un entrenador saliente que cobra un último cheque de pago?
Whittingham se proyecta como una opción segura y de transición que mantendría el piso respetable en Michigan, aunque reconociera que el techo no llegaría al piso superior del Big Ten.
Whittingham entrenó por última vez en otro lugar que no fuera Utah en 1993, cuando era coordinador defensivo de Idaho State. Su lugar en la historia de Utah está asegurado, pero su historial magullado contra oponentes clasificados me hace preguntarme si alcanzaría el nivel que Michigan anhela.
A Michigan le podría ir peor. También podría hacerlo mejor.
Calificando esta idea: 5/10.
Idea 4: apostar por un coordinador prometedor
Esta es la manera de abordar esta idea.
Paso 1. Identifique al joven coordinador destacado que Michigan cree que podría estar listo para un puesto de entrenador.
Paso 2. Contratarlo. Fácil. Es coordinador. ¿Por qué diría que no?
Paso 3. Otorgar un contrato que sea nominalmente de cinco o seis años, pero con términos de rescisión que hagan que sea tolerable en términos de costos desconectarlo si está claro después de dos o tres temporadas que esto no funcionará.
Paso 4. Espero que hayas conseguido, de hecho, conseguir al coordinador destacado que será la próxima gran novedad. Si no, acaricie el cheque de compra en el año 2 o 3, sin resentimientos, y dé otro golpe a esto cuando el programa esté más alejado del hedor de Moore.
Es fácil pensar en formas en las que esta idea fracasaría. Si desea ver un ejemplo de cómo funciona esta estrategia, consulte a Dan Lanning de Oregón.
Los Ducks lo contrataron de Georgia como coordinador defensivo de 35 años del personal de Kirby Smart. Lanning firmó un contrato de seis años por valor de 29 millones de dólares. El acuerdo incluía un plan de salida asequible, en caso de que no funcionara.
Funcionó y Lanning ahora es un hombre rico. Y Oregon ha llegado a los dos últimos playoffs.
No es casualidad que el actual coordinador defensivo de Smart sea Glenn Schumann, de 35 años.
Calificando esta idea: 6/10.
Idea 5: Biff Poggi, el trabajo es tuyo
Poggi ha estado sirviendo como interino de Michigan desde que Moore incineró su carrera. Poggi dice que lo entrevistaron para el puesto de entrenador y que lo están “considerando” para ello.
Él es la opción de continuidad. ¿Es eso realmente lo que Michigan debería anhelar considerando que Poggi trabajó con Jim Harbaugh y Moore, quienes llevaron a Michigan al escándalo?
Poggi, de 65 años, no tiene la culpa de las acciones de Harbaugh ni de la quiebra moral de Moore, pero no es una elección inspiradora (Poggi tuvo marca de 6-16 entrenando a Charlotte) ni el pivote agudo que Michigan debería desear.
El próximo entrenador puede decidir si quiere retener a Poggi de alguna manera, pero ascender a Poggi al puesto principal equivale a agitar la bandera blanca.
Piénselo de esta manera: ¿algún otro programa Power Four consideraría contratar a Poggi como su entrenador? No tengo que decirte la respuesta a esa pregunta.
Calificando esta idea: 2/10.
Blake Toppmeyer es el columnista senior de fútbol americano universitario nacional de USA TODAY Network. Envíele un correo electrónico a BToppmeyer@gannett.com y sígalo en X. @btoppmeyer.
