Los hallazgos también destacan un cambio positivo en todas las industrias, donde los empleados muestran una mayor disposición y confianza para aprovechar la IA como catalizador de la productividad y la innovación.Mumbai, en medio de una creciente adaptación a la creciente influencia de la inteligencia artificial (IA) en el lugar de trabajo, casi el 50 por ciento de los millennials en el país temen que sus trabajos sean reemplazados por la IA en los próximos tres a cinco años, según un informe del lunes.
El informe de Great Place To Work India ofrece una mirada en profundidad a cómo los empleados indios se están adaptando a la creciente influencia de la IA en el trabajo.
Los hallazgos también destacan un cambio positivo en todas las industrias, donde los empleados muestran una mayor disposición y confianza para aprovechar la IA como catalizador de la productividad y la innovación.
El informe reveló que el 54 por ciento de los empleados de la India creen que sus organizaciones se encuentran actualmente en una etapa piloto o intermedia de implementación de la IA. Esto refleja el progreso constante hacia un entorno de trabajo más eficiente y potenciado por la tecnología.
Sin embargo, reveló que cuatro de cada 10 empleados sienten que la IA podría reemplazar sus funciones en los próximos tres a cinco años. Esta aprensión no se limita a un solo grupo demográfico y es constante independientemente de la permanencia en la organización actual o de la experiencia profesional total.
Al menos el 40 por ciento de los empleados preocupados por que la IA les quite el empleo también tienen la intención de renunciar a su empresa actual, reveló el informe, destacando una cuestión crucial y apremiante para los departamentos de recursos humanos y la alta dirección.
«A medida que las organizaciones de todos los sectores avanzan en la implementación de la IA, los líderes están ideando estrategias de IA de alto impacto que mejoran las capacidades humanas. Los obstáculos que actualmente necesitan atención son la resistencia organizacional, junto con la preparación de los empleados», afirmó Balbir Singh, director ejecutivo de Great Place To Work, India.
Además, alrededor del 57 por ciento de los empleados de empresas que aún no han adoptado la IA señalaron sentirse inseguros, en comparación con el 8 por ciento de las empresas que se encuentran en etapas avanzadas de adopción de la IA.
Este cambio positivo resalta cómo la adopción estructurada, el apoyo del liderazgo y la comunicación inclusiva pueden convertir la aprensión inicial en un entusiasmo genuino sobre el futuro del trabajo.
Singh instó a los empleadores a «identificar activamente casos de uso reales de la IA dentro de su organización, involucrar a los empleados en iniciativas de IA e invertir en programas de recapacitación. Esta es la única manera de mantenerse por encima de la curva y lograr que la movilidad interna funcione con éxito desde dentro».
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