La Corte Suprema de los Estados Unidos facilitó el jueves que las personas de orígenes mayoritarios, como las personas blancas o heterosexuales, persigan reclamos alegando «discriminación inversa», reviviendo el caso de una mujer de Ohio que afirmó que no recibió una promoción en una agencia estatal porque es heterosexual.
Los jueces, en un fallo de 9-0, eliminaron la decisión de una corte inferior rechazando una demanda por los derechos civiles por parte del demandante, Marlean Ames, contra su empleador, el Departamento de Servicios Juveniles de Ohio.
El caso fue devuelto a los tribunales inferiores.
Ames argumentó que se le negó una promoción dentro del Departamento de Servicios Juveniles de Ohio porque es heterosexual. En su lugar, una lesbiana fue contratada para el trabajo, y Ames finalmente fue degradada a una posición más baja con un salario más bajo, con un hombre gay que asumió su papel anterior.
La disputa se centró en cómo los demandantes como Ames deben tratar de probar una violación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación basada en la raza, la religión, el origen nacional y el sexo, incluida la orientación sexual.
Algunos jueces requieren que aquellos en los llamados casos de discriminación inversa demuestren que un empleador tiene antecedentes de discriminación contra un grupo mayoritario. Cuando el caso apareció frente al Tribunal de Apelaciones del Circuito de los Estados Unidos, los jueces inicialmente rechazaron los reclamos de Ames, diciendo que necesitaba mostrar evidencia de que aquellos dentro de un grupo minoritario habían tomado las decisiones discriminatorias. Los que estaban a cargo de contratar y degradar a Ames también fueron heterosexuales.
Pero la Corte Suprema estaba dispuesta a poner este razonamiento a una prueba, con el apetito para repensar lo que realmente significa «discriminación inversa».
El caso se produce en medio de ataques de base amplia del gobierno federal bajo la administración Trump contra las políticas de diversidad, equidad e inclusión, o DEI, en la sociedad estadounidense, que se ha convertido en un poderoso punto de inflamación entre los conservadores en los últimos años.
Después de que la Corte Suprema dictaminó una acción afirmativa en la educación superior inconstitucional en 2023, los grupos conservadores que abogaron por el fallo pusieron sus miras al lugar de trabajo, prometiendo medidas de diversidad finales establecidas por los empleadores. En los últimos dos años, docenas de casos que tienen como objetivo desmantelar las políticas de DEI en el lugar de trabajo han inundado tribunales en todo el país.
Al comienzo de su segundo mandato, Donald Trump prohibió a Dei dentro del gobierno federal, despidiendo a cientos de empleados que la administración consideró que tenía roles dei en varios departamentos y agencias y recortando programas importantes que promovieron la diversidad. La administración también ha dirigido a universidades para recortes federales de fondos para tener programas DEI.
El juez Ketanji Brown Jackson, que está inclinado liberal, escribió para el tribunal el jueves por la mañana: «Concluimos que el Título VII no impone un estándar tan elevado a los demandantes grupales mayoritarios. Por lo tanto, el juicio a continuación se anula, y el caso se remonta a la aplicación del estándar prima facie apropiado».
Reuters contribuyó a informar
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