La general Z es criticada por quejarse de lo difícil que es trabajar cinco días en la oficina, o incluso conseguir un trabajo en primer lugar, pero sus sospechas pueden ser ciertas. La investigación ha confirmado que sus críticos milenarios mayores tuvieron mucho más lugar más fácil bloqueando un concierto para empezar.
Alrededor del 58% de los estudiantes que se graduaron en el último año todavía están buscando su primer trabajo, según un informe reciente de Kickresume.
Mientras tanto, solo el 25% de los graduados en años anteriores, como sus predecesores Millennial y Gen X, lucharon para el trabajo de tierra después de la universidad.
Puede ser tentador pensar que la Generación Z no es tan hambrienta para el trabajo como las generaciones anteriores, como Whoopi Goldberg y la jueza Judy DePouse. Sin embargo, el estudio sugiere que las generaciones anteriores realmente podrían entrar directamente a un trabajo mucho más fácilmente que los jóvenes de hoy.
De hecho, casi el 40% de los graduados anteriores lograron asegurar el trabajo a tiempo completo a tiempo para su ceremonia de graduación, pero solo el 12% de los recientes graduados de la Generación Z pueden decir lo mismo, lo que hace que estos jóvenes cazadores de empleo sean tres veces menos probabilidades de tener algo alineado fuera de la escuela.
«El viaje desde el aula hasta la carrera nunca ha sido sencillo», escribieron los investigadores. «Pero está claro que los graduados de hoy están entrando en un mercado laboral que es más incierto, más digital y posiblemente más exigente que nunca».
Los jóvenes solicitantes de empleo de hoy se enfrentan a los agentes de IA y un mercado laboral de cuello blanco endurecible, hasta el punto de que entregan donas y camareras para tratar de impulsar sus carreras de manera poco convencional.
El duro mercado laboral de hoy que conduce cuatro millones de Gen Z al estado de NEET
No es ningún secreto que obtener un trabajo en el mercado laboral actual requiere más que un currículum sintonizado y una carta de presentación. Los empleadores están poniendo nuevas contrataciones a través de extrañas pruebas de almuerzo y cuestionarios de personalidad para considerarlos para un papel.
Es sin duda un mercado laboral difícil para muchos trabajadores de cuello blanco: aproximadamente el 20% de los solicitantes de empleo han estado buscando trabajo durante al menos 10 a 12 meses, y el año pasado alrededor del 40% de las personas desempleadas dijeron que no obtuvieron una sola entrevista de trabajo en 2024. Se ha vuelto tan malo que la caza para un rol se ha convertido en un rol de las cinco. No hay en vano. Y con el advenimiento de la IA, el proceso de contratación se ha convertido en una batalla tecnológica total entre gerentes y solicitantes.
Parte de este problema puede provenir de la tecnología reduciendo el número de roles de nivel de entrada para los graduados de la Generación Z; A medida que los chatbots y los agentes de IA se hacen cargo de las tareas laborales de empleados de los empleados junior, las empresas necesitan menos empleados para cumplir con sus objetivos.
Los costos de la matrícula y un sombrío mercado laboral de cuello blanco han hecho que la situación de la Generación Z sea tan mala que 4.3 millones de jóvenes ahora son NEET: no en educación, empleo o capacitación. Y aunque las cosas parecen difíciles en Estados Unidos, se ha convertido en un tema internacional, con el número de NEET en el Reino Unido que aumenta 100,000 durante el año pasado solo. La antigua promesa de que un título universitario canalizará a los nuevos graduados en roles a tiempo completo se ha roto.
«Las universidades no están estableciendo deliberadamente a los estudiantes para fallar, pero el sistema no cumple con su promesa implícita», dijo Lewis Maleh, CEO de la agencia de personal y reclutamiento, Bentley Lewis. Fortuna.
Los investigadores de Kickresume aconsejan a los jóvenes que simplemente suban a la escalera profesional lo antes posible, en lugar de esperar ese trabajo soñado en su campo de estudio: «A menudo les decimos a los graduados que no estresen demasiado por su primer trabajo. Es solo un punto de partida, no una cadena perpetua».
Los jóvenes persiguen desesperadamente trabajos con donas y conciertos de camarera
Si bien los baby boomers pueden haber perseguido un trabajo al entrar en una oficina y entregar sus currículums directamente a un gerente de contratación, la Generación Z tiene que ponerse astuto para llamar la atención de los empleadores.
Un joven aspirante a marketing de Silicon Valley, Lukas Yla, sabía que no llegaría lejos de entregar su carta de presentación en persona, por lo que tramó un plan. Cuando tenía 25 años, el solicitante de trabajo se hizo pasar por un conductor de entrega, entregando cajas de donas con un memorando secreto adjunto en el interior. La nota decía «La mayoría de los currículums terminan en la basura. La mía, en tu vientre», junto con su currículum y su perfil de LinkedIn. Se ganó a algunos empleadores, obteniendo al menos 10 entrevistas del truco.
Otro solicitante de trabajo de Gen Z recurrió a la camarera en una conferencia de marketing después de no poder conseguir un trabajo a través de métodos tradicionales durante seis meses. Basant Shenouda no pudo encontrar trabajo después de graduarse de una universidad superior en Alemania, por lo que se ofreció como voluntaria para limpiar anteojos en uno de los eventos de marketing y ventas más conocidos del país.
Durante sus descansos, ella flotaba su CV por al menos 30 a 40 personas, pidiendo comentarios, pero esperando una oportunidad. Poco después, consiguió un trabajo en LinkedIn.
«Cuando eres un graduado, crees que todos te van a decir que sí y las cosas van [to] ejercicio. Pero es una cuestión de acumular resiliencia «, dijo Shenouda Fortuna. «Debes seguir reevaluando tu proceso para que cada NO te acerque a ese próximo sí».
