Las solicitudes de visas de trabajo de Meta para 2025 muestran cuánto les están costando a los empleadores la inteligencia artificial y el talento técnico de alto nivel.
El gigante de las redes sociales ha revelado salarios base de hasta 450.000 dólares para ingenieros de software y 650.000 dólares para un vicepresidente de ingeniería e inteligencia artificial, según un informe. Información privilegiada sobre negocios análisis de las presentaciones de Meta de 2025.
Según el artículo, la publicación investigó más de 5,000 solicitudes de visas de trabajo federales realizadas por Meta en 2025. Si bien este examen no incluye la lista completa de empleados pagados por el gigante de las redes sociales, y solo informa los salarios base, proporciona una instantánea de referencia de H-1B y otras funciones vinculadas a visas.
- Ingenieros de software: salarios base que oscilan entre aproximadamente $ 124 000 y $ 450 000
- Ingenieros de investigación: hasta 400.000 dólares de salario base
- Vicepresidente de Ingeniería, IA: salario base de 650.000 dólares
- Científicos de datos: hasta alrededor de $ 200 000 en salario base
- Gerentes de producto: hasta aproximadamente $348,000 en salario base
Otros roles de seis cifras incluyen científicos investigadores de inteligencia artificial, ingenieros de aprendizaje automático, gerentes de productos y líderes en ciencia de datos.
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Los antecedentes de la visa H-1B
El programa H-1B se originó para permitir a los empleadores estadounidenses contratar trabajadores extranjeros altamente calificados para puestos de “ocupaciones especializadas” que no pueden cubrir adecuadamente con la fuerza laboral estadounidense. Según las normas federales, los empleadores deben pagar a los trabajadores H-1B al menos el “salario requerido”, según el Departamento de Trabajo de Estados Unidos. Debido a que este proceso requiere que los empleadores revelen el salario mínimo, Meta confirma que paga al menos los montos indicados.
Eso significa que estos salarios revelados son el mínimo, no un techo. Meta certifica que paga al menos estas tarifas por roles comparables y que cumple o supera los salarios locales vigentes. Los líderes de recursos humanos pueden usar estas cifras para captar una idea de lo que Meta está pagando por estos roles particularmente escasos que pueden no ser ocupados por talento local.
H-1B se originó como un programa con límite máximo, pero se activó un mecanismo de lotería cuando la demanda superó la oferta que podía entrar por debajo del límite. Recientemente, el diseño de este ejercicio de lotería pasó de ser aleatorio a ponderarse en función de los salarios.
Estos cambios recientes en la lotería pueden brindar mayores probabilidades de selección para los registros H-1B con salarios más altos. «Imponer una tarifa de 100.000 dólares obligará a las empresas a repensar las estrategias de contratación», según Ejecutivo de RRHH. «Las corporaciones más grandes pueden absorber el costo, pero las pequeñas y medianas empresas se verán afectadas de manera desproporcionada, lo que limitará su capacidad para innovar y competir globalmente».
