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ZAGREB, 21 de noviembre de 2025 (Hina) – Sólo el tres por ciento de los ciudadanos croatas dicen estar total o parcialmente satisfechos con la presencia de trabajadores extranjeros en el país, mientras que el 97 por ciento expresa insatisfacción o neutralidad, según un nuevo estudio del Instituto de Investigación sobre Migraciones.
Realizada a principios de noviembre en cooperación con la agencia Medianet, la segunda ola del estudio encuestó a una muestra representativa a nivel nacional de 1.000 adultos a través de entrevistas telefónicas.
Niveles crecientes de insatisfacción
Los resultados de este año indican un aumento de las críticas en comparación con el año pasado. El 20,63 por ciento de los encuestados expresó su total insatisfacción, frente al 16,5 por ciento de la primera ola.
Otro 42,16 por ciento se mostró parcialmente insatisfecho, mientras que un 34,13 por ciento calificó su postura de neutral.
Sólo una pequeña minoría mostró algún nivel de aprobación: el 2,78 por ciento dijo estar parcialmente satisfecho y sólo el 0,30 por ciento dijo estar completamente satisfecho.
Preocupaciones clave: seguridad y empleo
Aunque el año pasado también predominaron las preocupaciones sobre la delincuencia, la estructura de la insatisfacción ha cambiado. La razón más frecuentemente citada para las opiniones negativas sigue siendo el miedo al aumento de la delincuencia, mencionada por el 69,8 por ciento de los encuestados insatisfechos.
A esto le siguen ahora preocupaciones de carácter económico y laboral.
• 51,7 por ciento Nos preocupa que los trabajadores extranjeros reduzcan las oportunidades laborales para los ciudadanos croatas.
• 47,7 por ciento creen que su presencia reduce los salarios y los estándares laborales.
• 48,8 por ciento citan diferencias culturales, aunque este factor se ha debilitado en intensidad en comparación con el año pasado.
Entre el pequeño grupo satisfecho con la presencia de trabajadores extranjeros, la diversidad cultural destaca como el principal factor positivo.
• 87,1 por ciento Creemos que los trabajadores extranjeros enriquecen el intercambio cultural y la vida social.
Otros beneficios percibidos incluyen una reducción del desempleo (58,1 por ciento), una mayor productividad económica (48,4 por ciento) y una mejor disponibilidad de ciertos servicios (19,4 por ciento).
Por primera vez, el estudio midió la distancia social hacia los trabajadores extranjeros y los resultados revelan una barrera social significativa.
Casi ninguno de los encuestados dijo que aceptaría a un trabajador extranjero como miembro de su familia. Sólo el 2,4 por ciento lo recibiría como amigo, el 5,7 por ciento como vecino y alrededor del 10 por ciento como colega.
La aceptación parece mayor en los entornos laborales, mientras que los vínculos sociales más estrechos siguen siendo en gran medida rechazados.
Las diferencias demográficas son pequeñas, pero los desempleados son más críticos
Según el análisis, las actitudes varían poco según el género, la edad o la educación. Los encuestados más jóvenes muestran opiniones ligeramente más neutrales o levemente positivas, mientras que los ciudadanos de mayor edad citan con mayor frecuencia preocupaciones sobre la seguridad.
Las diferencias basadas en la situación laboral son más pronunciadas. Los encuestados desempleados expresan actitudes negativas más fuertes, particularmente en torno a la seguridad laboral y las presiones económicas.
Quienes trabajan comparten preocupaciones similares, pero en menor grado, mientras que los pensionados destacan con mayor frecuencia cuestiones de seguridad.
Investigadores: la integración será un gran desafío
El investigador principal Ivan Balabanić señala que las preocupaciones de la sociedad han cambiado desde el año pasado.
«Mientras el año pasado la insatisfacción se centró en el miedo al crimen y la diversidad cultural percibida, este año los ciudadanos están mucho más centrados en la seguridad, la disponibilidad de empleo y los niveles salariales», dijo.
El estudio también muestra que los croatas evitan en gran medida establecer relaciones personales con los trabajadores extranjeros. “Esto sugiere”, añadió Balabanić, “que se les considera principalmente trabajadores temporales y no potenciales conciudadanos”.
Dado que la integración requiere apertura tanto de los trabajadores extranjeros como de la población local, Balabanić cree que los hallazgos indican importantes desafíos por delante.
La directora del Instituto, Marina Perić Kaselj, destacó la importancia de la investigación sistemática en la configuración de la política migratoria.
«Sólo mediante una recopilación y un análisis coherentes de datos podremos basar el debate público en conocimientos verificados en lugar de suposiciones o impresiones aisladas», afirmó.
Agregó que el monitoreo continuo es crucial para una gestión migratoria efectiva y el desarrollo de políticas públicas sostenibles.
