Nueve equipos de la NFL tienen vacantes para entrenador en jefe en este momento, y aunque aún no se ha anunciado ninguna extensión de contrato entre los Green Bay Packers y Matt LaFleur, el impulso parece estar empujando a que las dos partes lleguen a un acuerdo. Eso mantendría el número en nueve, y el coordinador defensivo de los Packers, Jeff Hafley, es un hombre ocupado esta semana, atrayendo el interés de más de la mitad de ellos.
El jueves, Hafley añadió otra entrevista como entrenador en jefe a su itinerario. Según Ian Rapoport, los Pittsburgh Steelers son el último equipo en solicitar una entrevista con Hafley, y lo hacen menos de 48 horas después de separarse de Mike Tomlin después de sus 19 años como entrenador en jefe.
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Eso hace que seis de los nueve equipos tengan vacantes que se han acercado a Hafley, quien ya completó tres de sus entrevistas. Se reunió con los Tennessee Titans el martes, los Miami Dolphins el miércoles y los Atlanta Falcons el jueves, y tiene dos equipos más en la agenda: los Arizona Cardinals y Las Vegas Raiders. Pittsburgh suma seis, incluso dos tercios de las vacantes en toda la liga.
Se esperaba que Hafley también fuera uno de los principales candidatos para los New York Giants, dado que su ciudad natal está a sólo 20 millas de las instalaciones de ese equipo. Sin embargo, los Giants rápidamente se han concentrado en el ex entrenador de los Ravens, John Harbaugh, y ese acuerdo parece estar a punto de completarse.
Si Hafley deja Green Bay, el enfoque del equipo para contratar un reemplazo podría ser revelador en términos de si el equipo está listo para invertir más dinero en entrenadores asistentes. Tenían dos asistentes en el personal en 2025 con experiencia previa como coordinador: el entrenador de línea defensiva/coordinador de juego terrestre Demarcus Covington fue el DC en Nueva Inglaterra en 2024, mientras que el coordinador de juego aéreo Derrick Ansley ocupó ese rol para Los Angeles Chargers en 2023. Cualquiera de ellos sería un candidato viable para una promoción interna, lo que estaría en línea con el modus operandi típico del equipo para llenar vacantes en el personal, pero si el equipo contrata a alguien fuera del organización, eso significaría un cambio importante en el enfoque.
