«VTA reconoce que los empleados de ATU tienen derecho a atacar siempre que cumplan con la ley y el acuerdo de negociación colectiva», dijo la agencia en un comunicado el martes. «Sin embargo, ATU no ha cumplido con esos requisitos antes de iniciar su huelga».
Raj Singh, el presidente de ATU Local 265, no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios sobre la demanda el martes por la tarde.
La agencia y el sindicato comenzaron nuevas negociaciones contractuales en agosto e incluso pasaron por una ronda de mediación a principios de este año, pero las dos partes todavía están muy separadas en el tema crítico de los salarios.
La última oferta de VTA, realizada el 28 de febrero, incluye un aumento del 9% en un diferencial en tres años, con un 4% ofrecido en el primer año, luego 3% y 2%, respectivamente, en los últimos años.
El mismo día, el sindicato solicitó un aumento del 18% durante el mismo período de tres años, con un 6% de aumento cada año.
Funcionarios sindicales también han dicho que están buscando un proceso de arbitraje más justo para los trabajadores que presentan quejas con el VTA y otros puntos de acuerdo, incluida la licencia a largo plazo debido a una lesión y una enfermedad, que la agencia busca reducir de dos años a uno.
Antes de la huelga, el gerente general adjunto de la VTA, Greg Richardson, caracterizó las demandas salariales del sindicato como «irrazonables» y dijo que la agencia no puede permitirse el nivel de nivel salarial sin reducir los servicios y posiblemente reducir los empleos.
Esta es una historia en desarrollo, y se actualizará.
