MANILA, Filipinas — Los empleados que pertenecen a la Generación Z, o aquellos nacidos entre 1997 y 2012, son los menos felices y los más estresados entre los trabajadores filipinos, y casi 4 de cada 10 dicen que a menudo “temen” ir a trabajar.
En una encuesta realizada por SEEK, la plataforma de empleo en línea Jobstreet, sólo el 76 por ciento de los trabajadores de la Generación Z se describieron como algo o extremadamente felices en el trabajo, en comparación con el 77 por ciento de los nacidos entre 1981 y 1996 (millennials) y el 78 por ciento de los nacidos entre 1965 y 1980 (Generación X).
Los trabajadores de la Generación Z también informaron niveles más altos de estrés y agotamiento emocional, y el 39 por ciento dijo que a menudo temen ir a trabajar.
Cuando se trata de felicidad en el lugar de trabajo, Jobstreet descubrió que el trabajo alineado con sus valores personales se ha convertido en uno de los factores más importantes para los trabajadores de la Generación Z.
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De los encuestados de este grupo de edad, el 76 por ciento dijo estar satisfecho con el significado que encuentra en su trabajo, mientras que el 73 por ciento expresó satisfacción con su trabajo desde casa y el 72 por ciento con el éxito de su empresa.
«Los hallazgos sugieren que los empleados más jóvenes valoran cada vez más el trabajo significativo alineado con sus valores personales, al mismo tiempo que priorizan la flexibilidad y la autonomía mientras navegan por las primeras etapas de sus carreras», dijo Jobstreet en su informe Índice de felicidad en el lugar de trabajo 2025.
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Sin embargo, las razones detrás de la felicidad en el lugar de trabajo difieren entre generaciones.
Diferentes motivadores
Los millennials, o aquellos entre 30 y 44 años, identificaron las relaciones en el lugar de trabajo, la cultura empresarial y los valores compartidos como los factores que más contribuyen a la felicidad en el lugar de trabajo.
Entre ellos, el 78 por ciento dijo que estaba satisfecho con el sentido de propósito que encuentran en el trabajo, mientras que el 70 por ciento expresó satisfacción con sus equipos y colegas, y el 68 por ciento con los valores de su empresa.
Por otro lado, los empleados de la Generación X, o aquellos entre 45 y 59 años, citaron el equilibrio entre la vida personal y laboral y las oportunidades de progresión profesional como los mayores impulsores de la felicidad en el lugar de trabajo.
Alrededor del 73 por ciento dijo que estaba satisfecho con el equilibrio entre vida personal y laboral, mientras que el 69 por ciento expresó sentimientos positivos hacia las oportunidades de progresión profesional y el éxito de su empresa.
Jobstreet dijo que los empleados de la Generación X también tenían más probabilidades que los trabajadores más jóvenes de sentirse satisfechos con su trabajo, motivados para ir más allá de lo que se esperaba de ellos y cómodos siendo ellos mismos en el trabajo. Aun así, muchos encuestados de la Generación X todavía informaron estrés y agotamiento.
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El Índice de felicidad en el lugar de trabajo: Filipinas 2025 encuestó a 1.000 trabajadores filipinos de entre 18 y 64 años en todo el país de octubre a noviembre de 2025. /cb
